Die eerste fase van induksie-opleiding vir nuwe werknemers

Op 20 April 2023 het die personeeladministrasie-afdeling van ons maatskappy die eerste fase van induksie-opleiding vir nuwe werknemers in Shanghai Xuanjia georganiseer. Die opleidingsdosent word bedien deur die tegniese bestuurder Yang van die bemarkingsafdeling van ons maatskappy en die bestuurders van verskeie departemente. Die opleiding is aktief uitgevoer onder die entoesiastiese voorsitterskap van Cheng Chen, die personeel- en administratiewe kommissaris, en 'n totaal van 24 nuwe werknemers het deelgeneem.

Die oggendopleiding het afgeskop met Cheng Chen se passievolle verduideliking van die konnotasie van korporatiewe kultuur. Gedurende die tydperk is die maatskappy se korporatiewe kultuur, korporatiewe filosofie, talentkonsep, ontwikkelingsgeskiedenis, bestaande span en ander hoofstukke bekendgestel. Elke werknemer van elke departement het aandagtig geluister en noukeurig aantekeninge geneem. Vervolgens, ten einde wedersydse kommunikasie tussen nuwe werknemers in verskeie departemente te bevorder en spangevegsvermoë te kweek, het Cheng Chen drie interaktiewe speletjies gereël, "Vind vriende", "Bou speletjies" en "Crazy Eggs". Omdat dit die eerste kontak was, het almal senuweeagtig en onbekend gelyk. Deur die speletjie het almal ontspanne geraak, in die proses nie net die nuwe werknemers se hande- en breinvaardighede uitgeoefen nie, maar ook hul spanwerkvermoë verbeter, en bowenal, wedersydse begrip tussen kollegas bevorder en 'n vriendelike en gelukkige werksverhouding gevestig. Die laaste verpligte kursus vir nuwe werknemers die oggend is verduidelik deur Zhu Jianhong, die hoof van die omvattende bestuursafdeling, wat die werknemershandboek en maatskappyreëls en -regulasies op 'n snaakse en doeltreffende manier bekendgestel het.

Die middag het Bestuurder Yang, die tegniese bestuurder, 'n gedetailleerde demonstrasie aan die nuwe werknemers gegee oor die gebruik van die kantoorstelsel. Deur die bekendstellingsmodus van interaksie met nuwe werknemers het almal 'n dieper begrip van ons maatskappy se ontwikkelingskaalstelsel. Benewens die begrip van die maatskappy se kultuur, werknemershandboek en die maatskappy se organisasiestruktuur, is die maatskappy se produkbekendstelling en die popularisering van basiese finansiële kennis ook verpligte kursusse vir nuwe werknemers. Hierdie twee dele is onderskeidelik in beheer van Yang Junwei, produkbestuurder, en Jiang Xiaofen, hoof van die finansiële afdeling. Na 'n kort pouse het Chen Biao, die projekbestuurder van die bemarkingsafdeling, entoesiasties en vrygewig 'n PPT-demonstrasie en gedetailleerde verduideliking van die omvattende kennis van die bedryfsagtergrond vir die nuwe werknemers uitgevoer, en die belangrike missie aanskoulik en driedimensioneel uiteengesit. en verreikende oorsake en gevolge van ons maatskappy se bestaan ​​en voortdurende groei en ontwikkeling. In die laaste skakel het mnr Li namens die maatskappy verwagtinge vir nuwe werknemers voorgehou: die maatskappy se evaluering van 'n werknemer is nie net om die proses van harde werk te sien nie, maar ook om te sien of dit prestasie kan lewer en doelwitte kan bereik, in die proses om die teikentaak te voltooi, moet elke werknemer leer om die inisiatief te neem om te rapporteer en te kommunikeer, en goed te wees om probleme aktief te ontdek, te analiseer, op te som en op te los, om 'n ware innovasie te wees, baie professioneel, lief vir werk, gelukkig om Ginkgo-mense te deel. Ons maatskappy bly groei en uitbrei, en gee al hoe meer aandag aan die insette en opleiding van talente. Induksie-opleiding is 'n belangrike gids vir werknemers om geleidelik vertroud te raak met en aan te pas by die organisasie-omgewing, hul rolle akkuraat te posisioneer en volle spel aan hul talente te gee. Ons personeeladministrasie-afdeling sal voortgaan om goeie werk te doen in die opleiding van werknemers in alle stadiums, en probeer om voldoende kunsmis en sonskyn te verskaf vir die groei van ons talente. Die opleidingsaktiwiteit het om 17:30 suksesvol geëindig.