Yeni işçilər üçün induksiya təliminin birinci mərhələsi Azərbaycan

20 aprel 2023-cü il tarixində şirkətimizin Kadrların İdarə Edilməsi Departamenti Şanxay Xuanjia şəhərində yeni işçilər üçün işə qəbul üzrə təlimin birinci mərhələsini təşkil etdi. Təlim mühazirəçisinə şirkətimizin marketinq şöbəsinin texniki meneceri Yang və müxtəlif departamentlərin menecerləri xidmət göstərir. Təlim kadr və inzibati komissar Cheng Chen-in həvəsli sədrliyi ilə fəal şəkildə həyata keçirilib və ümumilikdə 24 yeni işçi iştirak edib.

Səhər təlimi Cheng Chen-in korporativ mədəniyyətin mənasını ehtiraslı izahı ilə başladı. Dövr ərzində şirkətin korporativ mədəniyyəti, korporativ fəlsəfəsi, istedad konsepsiyası, inkişaf tarixi, mövcud komanda və digər fəsillər təqdim olunub. Hər bir şöbədən olan hər bir işçi diqqətlə dinləyir və diqqətlə qeydlər aparırdı. Sonra, müxtəlif şöbələrdə yeni işçilər arasında qarşılıqlı ünsiyyəti təşviq etmək və komanda döyüş qabiliyyətini inkişaf etdirmək üçün Cheng Chen üç interaktiv oyun təşkil etdi, "Dostlar tapın", "Oyunlar qurun" və "Dəli yumurtalar". İlk təmas olduğu üçün hamı əsəbi və yad görünürdü. Oyun vasitəsilə hamı rahatlaşdı, bu prosesdə yeni əməkdaşların nəinki praktiki və beyin bacarıqlarını tətbiq etdilər, həm də onların komandada işləmək bacarığını təkmilləşdirdi, ən əsası isə həmkarlar arasında qarşılıqlı anlaşmanı təşviq etdi və dostluq və xoşbəxt iş münasibəti yaratdı. Səhər yeni işçilər üçün sonuncu məcburi kursu hərtərəfli idarəetmə şöbəsinin müdiri Zhu Jianhong izah etdi, o, işçi kitabçasını və şirkət qaydalarını və qaydalarını gülməli və səmərəli şəkildə təqdim etdi.

Günortadan sonra texniki menecer Menecer Yang yeni işçilərə ofis sistemindən istifadə haqqında ətraflı nümayiş etdirdi. Yeni işçilərlə qarşılıqlı əlaqənin tətbiqi rejimi vasitəsilə hər kəs şirkətimizin inkişaf miqyası sistemini daha dərindən başa düşür. Şirkətin mədəniyyətini, işçi kitabçasını və şirkətin təşkilati strukturunu anlamaqdan əlavə, şirkətin məhsulunun təqdimatı və əsas maliyyə biliklərinin populyarlaşdırılması da yeni işçilər üçün məcburi kurslardır. Bu iki hissə müvafiq olaraq məhsul meneceri Yang Junwei və maliyyə departamentinin rəhbəri Jiang Xiaofen-ə cavabdehdir. Qısa fasilədən sonra marketinq departamentinin layihə meneceri Chen Biao həvəslə və səxavətlə PPT nümayişi keçirdi və yeni işçilər üçün sənaye fonu haqqında hərtərəfli biliklərin ətraflı izahını verdi və mühüm missiyanı parlaq və üçölçülü şəkildə izah etdi. şirkətimizin mövcudluğunun və davamlı böyüməsinin və inkişafının geniş səbəbləri və nəticələri. Son linkdə cənab Li şirkət adından yeni işçilər üçün gözləntilər irəli sürdü: şirkətin işçini qiymətləndirməsi təkcə ağır iş prosesini görmək deyil, həm də onun performans istehsal edib məqsədlərə nail olub-olmadığını görmək, hədəf tapşırığı yerinə yetirmə prosesində hər bir işçi hesabat vermək və ünsiyyət qurmaq üçün təşəbbüs göstərməyi və problemləri aktiv şəkildə kəşf etməyi, təhlil etməyi, ümumiləşdirməyi və həll etməyi bacarmağı, əsl yenilikçi olmağı, çox peşəkar olmağı, işləməyi sevməyi, xoşbəxt olmağı öyrənməlidir. Ginkgo insanları paylaşmaq. Şirkətimiz böyüməyə və genişlənməyə davam edir və istedadların daxil edilməsinə və təliminə getdikcə daha çox diqqət yetirir. Induksiya təlimi işçilər üçün təşkilat mühiti ilə tədricən tanış olmaq və uyğunlaşmaq, öz rollarını düzgün yerləşdirmək və istedadlarını tam şəkildə yerinə yetirmək üçün mühüm bələdçidir. Kadrların idarə olunması departamentimiz bundan sonra da bütün mərhələlərdə əməkdaşların təlim-tərbiyəsində yaxşı iş görəcək, istedadlarımızın böyüməsi üçün kifayət qədər gübrə və günəş işığı verməyə çalışacaqdır. Təlim fəaliyyəti saat 17:30-da uğurla başa çatıb.