নতুন কর্মচারীদের জন্য ইনডাকশন প্রশিক্ষণের প্রথম ধাপ

২০২৩ সালের ২০শে এপ্রিল, আমাদের কোম্পানির ব্যক্তিগত প্রশাসন ডিপার্টমেন্ট শাংহাই খুয়ানজিয়াতে নতুন কর্মচারীদের জন্য প্রথম ধাপের অভিজ্ঞতা প্রশিক্ষণ আয়োজন করেছে। প্রশিক্ষণের বক্তা আমাদের কোম্পানির বাজারজনক ডিপার্টমেন্টের প্রযুক্তি ম্যানেজার যাং এবং বিভিন্ন ডিপার্টমেন্টের ম্যানেজাররা। মানবিক ও প্রশাসনিক কমিশনার চেং চেনের উৎসাহিত অধ্যক্ষত্বে প্রশিক্ষণটি সক্রিয়ভাবে পরিচালিত হয়েছে এবং মোট ২৪ জন নতুন কর্মচারী এতে অংশগ্রহণ করেছেন।

সকালের প্রশিক্ষণ চেং চেনের উদগ্রহণীয় ব্যাখ্যা দিয়ে শুরু হয়েছিল, যেখানে করপোরেট সংস্কৃতির অর্থ নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল। এই সময়ে, কোম্পানির করপোরেট সংস্কৃতি, করপোরেট দর্শন, প্রাতিভা ধারণা, উন্নয়নের ইতিহাস, বর্তমান দল এবং অন্যান্য অধ্যায় প্রদর্শিত হয়েছিল। প্রতিটি বিভাগের প্রতিটি কর্মচারীই সতর্কভাবে শুনেছিল এবং সতর্কতার সাথে নোট তৈরি করেছিল। এরপর, বিভিন্ন বিভাগের নতুন কর্মচারীদের মধ্যে পরস্পরের যোগাযোগ বাড়ানোর জন্য এবং দলের লড়াইয়ের ক্ষমতা বাড়ানোর জন্য, চেং চেন তিনটি ইন্টারঅ্যাক্টিভ গেম আয়োজন করেছিল: "ফাইন্ড ফ্রেন্ডস", "বিল্ড গেমস" এবং "ক্রেজি এগস"। কারণ এটি ছিল প্রথম যোগাযোগ, সবাই বিষণ্ণ এবং অপরিচিত বোধ করছিল। গেমের মাধ্যমে, সবাই নির্বিঘ্ন হয়ে গেল, এবং এর মাধ্যমে নতুন কর্মচারীদের হাতের কাজ এবং মস্তিষ্কের দক্ষতা বাড়েছে, এছাড়াও তাদের দলীয় কাজের ক্ষমতা বাড়েছে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো কর্মচারীদের মধ্যে পরস্পরের বোঝাপড়া বাড়িয়েছে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আনন্দময় কাজের সম্পর্ক গড়ে তুলেছে। সকালের নতুন কর্মচারীদের শেষ অ bắtolatory কোর্সটি ব্যাখ্যা করেছিলেন জু জিয়ানহোং, যিনি কর্পোরেট ম্যানেজমেন্ট বিভাগের প্রধান, তিনি মজাদার এবং দক্ষতার সাথে কর্মচারীদের হ্যান্ডবুক এবং কোম্পানির নিয়ম-নীতি ব্যাখ্যা করেছিলেন।

দুপুরে, ম্যানেজার ইয়াং, প্রযুক্তি ম্যানেজার, কার্যালয় সিস্টেমের ব্যবহার নতুন কর্মচারীদের উপর বিস্তারিত ডেমো দেখান। নতুন কর্মচারীদের সঙ্গে ইন্টারঅ্যাকশনের ভাবে পরিচিতির মাধ্যমে, সবাই আমাদের কোম্পানির বিকাশের আকার এবং সিস্টেম সম্পর্কে আরও গভীরভাবে জানতে পেরেছে। কোম্পানির সংস্কৃতি, কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং কোম্পানির সংগঠনিক গঠন বুঝার পাশাপাশি, কোম্পানির পণ্য পরিচিতি এবং মৌলিক অর্থনৈতিক জ্ঞানের বিস্তারও নতুন কর্মচারীদের জন্য অনুবাদ্য কোর্স। এই দুটি অংশ যথাক্রমে ইয়াং জুনওয়েই, পণ্য ম্যানেজার, এবং জিয়াং সিয়াওফেন, ফাইন্যান্স ডিপার্টমেন্টের প্রধান, দ্বারা দায়িত্ব নেওয়া হয়েছে। একটি ছোট বিশ্রামের পর, চেন বিয়াও, মার্কেটিং ডিপার্টমেন্টের প্রজেক্ট ম্যানেজার, নতুন কর্মচারীদের জন্য শিক্ষা প্রদান করেছেন এবং বিশদভাবে ব্যাখ্যা করেছেন শিল্প পটভূমির সম্পূর্ণ জ্ঞান এবং আমাদের কোম্পানির অস্তিত্ব এবং অবিরাম বিকাশের গুরুত্ব এবং দূরবর্তী কারণ ও ফলাফল সম্পর্কে জীবন্ত এবং ত্রিমাত্রিকভাবে। শেষ লিঙ্কে, মিঃ লি কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করে নতুন কর্মচারীদের জন্য আশা তুলে ধরেছেন: কোম্পানি একজন কর্মচারীর মূল্যায়ন শুধুমাত্র কঠিন পরিশ্রমের প্রক্রিয়া দেখে না, বরং দেখে কীভাবে তা ফলনি উৎপাদন করতে পারে এবং লক্ষ্য অর্জন করতে পারে, লক্ষ্য কাজ সম্পন্ন করার প্রক্রিয়ায়, প্রতিটি কর্মচারী প্রাথমিকভাবে রিপোর্ট এবং যোগাযোগ করতে শিখবে এবং সমস্যা আবিষ্কার, বিশ্লেষণ, সারাংশ এবং সমাধান করতে শিখবে, এবং একজন বাস্তব প্রতিনিধি হবে, যিনি পেশাদার, কাজের প্রতি ভালোবাসে এবং শেয়ারিং করার আনন্দ পায়। আমাদের কোম্পানি অবিরাম বিকাশ এবং বিস্তৃতি করছে এবং তালেন্টের উপর বিনিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের উপর আরও বেশি দৃষ্টি রাখছে। প্রবেশ প্রশিক্ষণ কর্মচারীদের ধীরে ধীরে পরিচিত হওয়ার এবং সংগঠনীয় পরিবেশে অভ্যস্ত হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ পথিক্রম। আমাদের মানবসম্পদ বিভাগ সব পর্যায়ের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণে ভালোভাবে কাজ করবে এবং চেষ্টা করবে আমাদের তালেন্টের জন্য যথেষ্ট পুষ্টি এবং সূর্যকিরণ প্রদান করতে। ১৭:৩০-এ শিক্ষাক্রম সফলভাবে সমাপ্ত হয়।