নতুন কর্মীদের জন্য আনয়ন প্রশিক্ষণের প্রথম পর্যায়

20শে এপ্রিল, 2023-এ, আমাদের কোম্পানির পার্সোনেল অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ডিপার্টমেন্ট সাংহাই জুয়ানজিয়াতে নতুন কর্মচারীদের জন্য প্রথম ধাপের ইনডাকশন প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছে। প্রশিক্ষণ প্রভাষক আমাদের কোম্পানির মার্কেটিং বিভাগের প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপক ইয়াং এবং বিভিন্ন বিভাগের পরিচালকদের দ্বারা পরিবেশিত হয়। প্রশিক্ষণটি সক্রিয়ভাবে কর্মী ও প্রশাসনিক কমিশনার চেং চেনের উত্সাহী সভাপতিত্বে পরিচালিত হয়েছিল এবং মোট 24 জন নতুন কর্মচারী অংশগ্রহণ করেছিলেন।

কর্পোরেট সংস্কৃতির অর্থ সম্পর্কে চেং চেনের আবেগপূর্ণ ব্যাখ্যা দিয়ে সকালের প্রশিক্ষণ শুরু হয়। এই সময়কালে, কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি, কর্পোরেট দর্শন, প্রতিভা ধারণা, উন্নয়ন ইতিহাস, বিদ্যমান দল এবং অন্যান্য অধ্যায় চালু করা হয়েছিল। প্রতিটি বিভাগের প্রতিটি কর্মচারী মনোযোগ সহকারে শুনেছিলেন এবং নোটগুলি যত্ন সহকারে গ্রহণ করেছিলেন। এরপরে, বিভিন্ন বিভাগে নতুন কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক যোগাযোগকে উন্নীত করার জন্য এবং দলের লড়াইয়ের ক্ষমতা গড়ে তোলার জন্য, চেং চেন তিনটি ইন্টারেক্টিভ গেমের ব্যবস্থা করেন, "বন্ধু খুঁজুন", "বিল্ড গেমস" এবং "ক্রেজি এগস"। কারণ এটি প্রথম যোগাযোগ ছিল, সবাই নার্ভাস এবং অপরিচিত বলে মনে হয়েছিল। গেমের মাধ্যমে, সবাই স্বস্তি লাভ করে, এই প্রক্রিয়ায় শুধুমাত্র নতুন কর্মচারীদের হাতে-কলমে এবং মস্তিষ্কের দক্ষতার অনুশীলনই করেনি, বরং তাদের টিমওয়ার্ক করার ক্ষমতাও উন্নত করেছে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, সহকর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়াকে উন্নীত করেছে এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সুখী কাজের সম্পর্ক স্থাপন করেছে। সকালে নতুন কর্মচারীদের জন্য শেষ বাধ্যতামূলক কোর্সটি ব্যাপক পরিচালন বিভাগের প্রধান ঝু জিয়ানহং দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছিল, যিনি কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং কোম্পানির নিয়ম ও প্রবিধানগুলি একটি মজার এবং দক্ষ পদ্ধতিতে প্রবর্তন করেছিলেন।

বিকেলে, ম্যানেজার ইয়াং, কারিগরি ব্যবস্থাপক, অফিস সিস্টেমের ব্যবহার সম্পর্কে নতুন কর্মচারীদের একটি বিস্তারিত প্রদর্শনী দেন। নতুন কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগের ভূমিকা মোডের মাধ্যমে, প্রত্যেকেরই আমাদের কোম্পানির উন্নয়ন স্কেল সিস্টেমের গভীর উপলব্ধি রয়েছে। কোম্পানির সংস্কৃতি, কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো বোঝার পাশাপাশি, কোম্পানির পণ্য পরিচিতি এবং মৌলিক আর্থিক জ্ঞান জনপ্রিয়করণও নতুন কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক কোর্স। এই দুটি অংশের দায়িত্বে যথাক্রমে ইয়াং জুনওয়েই, পণ্য ব্যবস্থাপক, এবং জিয়াং জিয়াওফেন, অর্থ বিভাগের প্রধান। একটি সংক্ষিপ্ত বিরতির পর, চেন বিয়াও, বিপণন বিভাগের প্রজেক্ট ম্যানেজার, উত্সাহের সাথে এবং উদারতার সাথে একটি PPT প্রদর্শন এবং নতুন কর্মীদের জন্য শিল্পের পটভূমির বিস্তৃত জ্ঞানের বিশদ ব্যাখ্যা পরিচালনা করেন এবং গুরুত্বপূর্ণ মিশনটিকে স্পষ্টভাবে এবং ত্রিমাত্রিকভাবে ব্যাখ্যা করেন। এবং আমাদের কোম্পানির অস্তিত্ব এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুদূরপ্রসারী কারণ এবং ফলাফল। শেষ লিঙ্কে, মিঃ লি কোম্পানির পক্ষ থেকে নতুন কর্মচারীদের জন্য প্রত্যাশার কথা তুলে ধরেছেন: কোম্পানির একজন কর্মচারীর মূল্যায়ন শুধুমাত্র কঠোর পরিশ্রমের প্রক্রিয়াটি দেখার জন্য নয়, এটি কর্মক্ষমতা তৈরি করতে এবং লক্ষ্য অর্জন করতে পারে কিনা তাও দেখতে হয়, টার্গেট টাস্ক সম্পূর্ণ করার প্রক্রিয়ায়, প্রতিটি কর্মচারীকে রিপোর্ট এবং যোগাযোগের উদ্যোগ নিতে শিখতে হবে, এবং সক্রিয়ভাবে আবিষ্কার, বিশ্লেষণ, সংক্ষিপ্তকরণ এবং সমস্যা সমাধানে দক্ষ হতে হবে, সত্যিকারের উদ্ভাবন হতে হবে, খুব পেশাদার হতে হবে, কাজ করতে ভালোবাসি, খুশি জিঙ্কগো লোকেদের ভাগ করতে। আমাদের কোম্পানি ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং প্রসারিত হচ্ছে, এবং প্রতিভাদের ইনপুট এবং প্রশিক্ষণের দিকে আরও বেশি মনোযোগ দেয়। কর্মীদের ধীরে ধীরে পরিচিত হতে এবং সাংগঠনিক পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, তাদের ভূমিকা সঠিকভাবে স্থাপন করতে এবং তাদের প্রতিভাকে পূর্ণাঙ্গ খেলার জন্য ইন্ডাকশন ট্রেনিং হল একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকা। আমাদের কর্মী প্রশাসন বিভাগ সমস্ত পর্যায়ে কর্মীদের প্রশিক্ষণে একটি ভাল কাজ চালিয়ে যাবে এবং আমাদের প্রতিভা বৃদ্ধির জন্য পর্যাপ্ত সার এবং রোদ সরবরাহ করার চেষ্টা করবে। প্রশিক্ষণ কার্যক্রম 17:30 এ সফলভাবে শেষ হয়।