Die erste Stufe der Einführungs Schulung für neue Mitarbeiter

Am 20. April 2023 organisierte das Personalverwaltungsamt unseres Unternehmens die erste Phase der Einführungs Schulung für neue Mitarbeiter in Shanghai Xuanjia. Der Schulungsleiter ist der technische Manager Yang des Marketingabteilungs unserer Firma sowie die Manager verschiedener Abteilungen. Unter dem enthusiastischen Vorsitz von Cheng Chen, dem Personal- und Verwaltungskommissar, wurde die Schulung aktiv durchgeführt, an der insgesamt 24 neue Mitarbeiter teilnahmen.

Die Morgenschulung begann mit Cheng Chens leidenschaftlicher Erklärung der Bedeutung des Unternehmenskultur. Während dieser Zeit wurden das Unternehmen, seine Kultur, Philosophie, Talentschwerpunkte, Entwicklungsgeschichte, bestehendes Team und andere Kapitel vorgestellt. Jeder Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen hörte aufmerksam zu und machte sorgfältig Notizen. Anschließend organisierte Cheng Chen drei interaktive Spiele – „Freunde finden“, „Bau-Spiele“ und „Verrückte Eier“ – um die gegenseitige Kommunikation zwischen neuen Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen zu fördern und die Teamfähigkeit zu stärken. Da es sich um den ersten Kontakt handelte, schienen alle nervös und unvertraut miteinander. Durch die Spiele entspannte sich jeder, wobei nicht nur die praktischen und Denkfähigkeiten der Neuzugänge trainiert wurden, sondern auch ihre Teamfähigkeit verbessert wurde. Am wichtigsten förderten die Spiele das gegenseitige Verständnis zwischen Kollegen und etablierten eine freundliche und angenehme Arbeitsbeziehung. Der letzte Pflichtkurs am Morgen wurde von Zhu Jianhong, dem Leiter der Abteilung für Gesamtmanagement, durchgeführt, der das Mitarbeiterhandbuch und die Unternehmensrichtlinien auf unterhaltsame und effiziente Weise vorstellte.

Am Nachmittag gab Manager Yang, der technische Manager, den neuen Mitarbeitern eine detaillierte Demonstration zur Nutzung des Bürosystems. Durch den interaktiven Einführungsmodus mit den neuen Mitarbeitern hat jeder eine tiefere Einsicht in das Entwicklungsskalensystem unseres Unternehmens erhalten. Neben dem Verständnis der Unternehmenskultur, des Mitarbeiterhandbuchs und der Unternehmensorganisationsstruktur sind die Produktvorstellung des Unternehmens und die Vermittlung grundlegender Finanzwissen auch obligatorische Kurse für neue Mitarbeiter. Diese beiden Bereiche werden von Yang Junwei, Produktmanager, und Jiang Xiaofen, Leiterin der Finanzabteilung, verantwortet. Nach einer kurzen Pause führte Chen Biao, Projektleiter der Marketingabteilung, begeistert und großzügig eine PPT-Demonstration und eine detaillierte Erklärung des umfassenden Wissens über den Branchenhintergrund für die neuen Mitarbeiter durch und erläuterte lebhaft und dreidimensional die wichtige Mission sowie die weitreichenden Gründe und Folgen des Bestehens und kontinuierlichen Wachstums unseres Unternehmens. Im letzten Abschnitt stellte Herr Li im Namen des Unternehmens Erwartungen an die neuen Mitarbeiter: Die Bewertung eines Mitarbeiters durch das Unternehmen richtet sich nicht nur nach dem Hartarbeitprozess, sondern auch danach, ob Leistungen erbracht und Ziele erreicht werden können. Im Prozess der Zielerreichung sollte jeder Mitarbeiter lernen, aktiv zu berichten und zu kommunizieren und darin geschickt sein, Probleme aktiv zu entdecken, zu analysieren, zu zusammenzufassen und zu lösen, um ein echter, innovativer, sehr professioneller, arbeitsfreudiger und bereitwillig teiler Ginkgo-Mitarbeiter zu werden. Unser Unternehmen wächst und expandiert weiter und legt immer mehr Wert auf die Ausbildung und Fortbildung von Talents. Der Einführungskurs ist eine wichtige Anleitung für Mitarbeiter, allmählich vertraut und angepasst an die organisationelle Umgebung zu werden, ihre Rollen genau zu positionieren und ihr Talent voll auszuschöpfen. Unsere Personalabteilung wird weiterhin gute Arbeit bei der Schulung der Mitarbeiter in allen Phasen leisten und versuchen, ausreichend Dünger und Sonne für das Wachstum unserer Talente bereitzustellen. Das Trainingsereignis endete um 17:30 Uhr erfolgreich.