Ετήσιο Συνοπτικό Συνέδριο Εργασίας 2023 Ελλάδα

Στις 19 Ιανουαρίου 2024, η ετήσια συνοπτική συνάντηση εργασίας του 2023 της Shanghai Xuanjia Safety Equipment Co., Ltd. πραγματοποιήθηκε με μεγαλοπρέπεια, με περισσότερα από 100 μέλη της ομάδας της εταιρείας, τους εκπροσώπους της διοίκησης και των εργαζομένων και τον Li Lin, γενικό διευθυντή της εταιρείας , και ο Pan Zhichun, αντιπρόεδρος, παρευρέθηκε στη συνάντηση.

Η συνάντηση άκουσε για πρώτη φορά τις εκθέσεις εργασίας διαφόρων τμημάτων της εταιρείας το 2023 και ο Zhu Jianhong, ο διευθυντής της ολοκληρωμένης διαχείρισης, έκανε την ετήσια συνοπτική έκθεση εργασίας της εταιρείας εκ μέρους της εταιρείας και έκανε ρυθμίσεις για το έργο το 2024. Ο Λι επεσήμανε ότι το 2024, με βάση τις εργασίες του 2023, ο Xuanjia θα πρέπει να ενωθεί και να εργαστεί σκληρά, να αντιμετωπίσει δυσκολίες, να αυξήσει περαιτέρω τα πρότυπα εργασίας, να επιταχύνει το ρυθμό εργασίας, να αποσαφηνίσει τους αναπτυξιακούς στόχους, να τηρήσει τη στρατηγική ανάπτυξης, να κάνει μηχανισμό , δημιουργήστε κουλτούρα, δημιουργήστε μια ομάδα, ενισχύστε τη δήλωση έργου, κατανοήστε νέα έργα και βελτιώστε τη διαχείριση της επιχείρησης. Με μηχανισμό επιστημονικής διαχείρισης και ευέλικτες επιχειρηματικές στρατηγικές για τη διασφάλιση της ολοκλήρωσης των ετήσιων στόχων και εργασιών. Η συνάντηση επαίνεσε επίσης τις «προηγμένες μονάδες», «προηγμένα άτομα», «εξαιρετικούς εργάτες του κόμματος» και «εξέχοντα μέλη του κόμματος» που εμφανίστηκαν στη Σουαντζία το 2023.

Ο κ. Li πρότεινε την απαίτηση ότι η Xuanjia έχει εισέλθει σε ένα σχετικά σταθερό στάδιο ανάπτυξης και είναι απαραίτητο να κάνει καλή δουλειά στον στρατηγικό σχεδιασμό της εταιρείας, να επιταχύνει την εκπαίδευση των νέων ταλέντων της ομάδας και να δημιουργήσει έναν υγιή μηχανισμό διαχείρισης της εταιρείας. Ο Αντιπρόεδρος Pan Zhichun επεσήμανε ότι για να επιτευχθεί ταχεία ανάπτυξη της Xuanjia, η ηγετική ομάδα της εταιρείας θα πρέπει να είναι καλή στη μάθηση, καλή στη σύνοψη και καλή στη βελτίωση, και ότι η συνολική ποιότητα όλων των εργαζομένων, ειδικά των βασικών υπαλλήλων, είναι το κλειδί και η εταιρεία θα πρέπει να δημιουργήσει μια κοινή επιχειρηματική ιδέα ανάπτυξης και να δημιουργήσει ένα υψηλής ποιότητας εργατικό δυναμικό.