La primera etapa de formación por inducción para nuevos empleados

El 20 de abril de 2023, el Departamento de Administración de Personal de nuestra empresa organizó la primera fase de la capacitación de inducción para nuevos empleados en Shanghai Xuanjia. El conferencista de la capacitación fue el gerente técnico Yang del departamento de marketing de nuestra empresa y los gerentes de varios departamentos. La capacitación se llevó a cabo activamente bajo la entusiasta presidencia de Cheng Chen, comisionado de personal y administración, y un total de 24 nuevos empleados participaron.

La capacitación matutina comenzó con la apasionada explicación de Cheng Chen sobre el significado de la cultura corporativa. Durante este tiempo, se introdujeron varios capítulos, como la cultura corporativa, la filosofía empresarial, el concepto de talento, la historia de desarrollo, el equipo existente y otros temas. Cada empleado de cada departamento escuchó atentamente y tomó notas cuidadosamente. A continuación, para promover la comunicación mutua entre los nuevos empleados de varios departamentos y desarrollar la capacidad de combate en equipo, Cheng Chen organizó tres juegos interactivos: "Encontrar amigos", "Juegos de construcción" y "Huevos locos". Debido a que era el primer contacto, todos parecían nerviosos y poco familiares. A través del juego, todos se relajaron; en el proceso no solo se ejercitaron las habilidades prácticas y mentales de los nuevos empleados, sino que también mejoraron su capacidad de trabajo en equipo. Lo más importante fue que se fomentó la comprensión mutua entre los colegas y se estableció una relación laboral amistosa y feliz. La última asignatura obligatoria para los nuevos empleados por la mañana fue explicada por Zhu Jianhong, jefe del departamento de gestión integral, quien presentó el manual del empleado y las reglas y regulaciones de la empresa de manera graciosa y eficiente.

Por la tarde, el gerente Yang, el gerente técnico, dio una demostración detallada a los nuevos empleados sobre el uso del sistema de oficina. A través del modo de introducción interactivo con los nuevos empleados, todos tienen una comprensión más profunda de la escala del sistema de desarrollo de nuestra empresa. Además de entender la cultura de la empresa, el manual del empleado y la estructura organizativa de la empresa, la presentación de los productos de la empresa y la divulgación de conocimientos financieros básicos también son cursos obligatorios para los nuevos empleados. Estas dos partes están a cargo respectivamente de Yang Junwei, gerente de producto, y Jiang Xiaofen, jefa del departamento de finanzas. Después de un breve descanso, Chen Biao, el gerente de proyectos del departamento de marketing, realizó con entusiasmo y generosidad una presentación en PPT y una explicación detallada del conocimiento integral del contexto industrial para los nuevos empleados, y expuso de manera vívida y tridimensional la importante misión y las lejanas causas y consecuencias del existir y crecer continuamente de nuestra empresa. En el último enlace, el Sr. Li expresó sus expectativas a los nuevos empleados en nombre de la empresa: la evaluación de un empleado por parte de la empresa no solo se centra en el proceso de trabajo arduo, sino también en si puede generar resultados y alcanzar objetivos; en el proceso de cumplir con la tarea objetivo, cada empleado debe aprender a informar y comunicarse proactivamente, y ser bueno en descubrir, analizar, resumir y resolver problemas, para ser un verdadero innovador, muy profesional, amante del trabajo y feliz de compartir como las personas de Ginkgo. Nuestra empresa sigue creciendo y expandiéndose, y presta cada vez más atención a la inversión y formación de talentos. La inducción es una guía importante para que los empleados se vayan familiarizando y adaptando al entorno organizativo, posicionándose correctamente en su rol y aprovechando plenamente sus talentos. Nuestro departamento de recursos humanos seguirá haciendo un buen trabajo en la formación de los empleados en todas las etapas, y tratará de proporcionar suficiente fertilizante y sol para el crecimiento de nuestros talentos. La actividad de formación concluyó con éxito a las 17:30.