Ensimmäinen vaihe uusien työntekijöiden tunnustuskoulutuksesta

20. huhtikuuta 2023 työntekijöiden hallinto-osasto meillä yrityksessä järjesti ensimmäisen osan tutustumiskoulutukselle uusille työntekijöille Shanghai Xuanjia:ssa. Kouluttajana toimii markkinointiosaston tekninen johtaja Yang ja erilaisten osastojen johtajat. Koulutus toteutettiin aktiivisesti henkilöstön ja palkkiohjaajan Cheng Chen suosituissa käskyissä, ja siihen osallistui yhteensä 24 uutta työntekijää.

Aamun koulutus alkoi Cheng Chenin suuren surun kanssa yrityksen kulttuurin sisällön selittämisestä. Tienoilla yrityksen korporatiivinen kulttuuri, yrityksen filosofia, ihmistalouden käsite, kehityshistoria, nykyinen tiimi ja muut luvut esitettiin. Jokainen osastoista tuli kuuntelemaan huolellisesti ja ottamaan muistiin. Seuraavaksi Cheng Chen järjesti kolme vuorovaikutteista peliä: "Löydä ystäviä", "Rakennuspelit" ja " Hullu munia". Koska oli ensimmäinen tapaaminen, kaikki näyttivät hermostuneilta ja tuntemattomalta. Peli auttoi kaikkia rauhoittumaan, ja prosessissa ei vain harjoiteltu uusien työntekijöiden käytännön ja aivojen taitoja, mutta myös parannettiin heidän tiimityötaitojaan. Eniten se edisti toisten kollegoiden keskinäistä ymmärrystä ja rakensi ystävällistä ja iloisaa työsuhteita. Aamun viimeinen pakollinen kurssi uusille työntekijöille selitti Zhu Jianhong, joka on kokonaishallinnon johtaja, huumorillisella ja tehokkaalla tavalla työntekijöiden opas- ja yrityksen säännöt.

Ilta-aikana johtaja Yang, tekninen johtaja, antoi uusille työntekijöille yksityiskohtaisen esittelyn toimiston järjestelmän käytöstä. Uusien työntekijöiden kanssa vuorovaikutteisessa esittelytilassa kaikki saivat syvemmän käsityksen yrityksemme kehitysmittakaudesta ja järjestelmistä. Lisäksi yrityksen kulttuurin, työntekijöiden ohjeistuksen ja yrityksen järjestelyrakenteen tuntemisen lisäksi yrityksen tuotteiden esittely sekä perustietojen levittäminen talousasioista ovat myös pakollisia kurssit uusille työntekijöille. Nämä kaksi osa-alueeltaa vastaavat tuotepjohtaja Yang Junwei ja rahoitusosaston päällikkö Jiang Xiaofen. Lyhyen tauon jälkeen markkinointiosaston hankkeenjohtaja Chen Biao suoritti innokkaasti ja avoimesti PowerPoint-esittelyä ja yksityiskohtaista selitystä uusille työntekijöille teollisuuden taustatietojen yleisestä tiedosta, ja hän esitti eloisesti ja kolmiulotteisesti yrityksemme olemassaolon ja jatkuvan kasvun tärkeät tehtävät sekä pitkälle ulottuvat seuraukset. Viimeisessä vaiheessa herra Li esitti odotuksia uusilta työntekijöiltä yrityksen puolelta: yritys arvioi työntekijää ei ainoastaan hänen ponnistelunsa prosessissa, vaan myös siinä, voiko se tuottaa tuloksia ja saavuttaa tavoitteita, ja tässä tavoitteen täyttämisen prosessissa jokainen työntekijä pitää oppia ilmoittamaan ja kommunikoimaan itseinitioivasti, sekä olla hyvä aktiivisesti löytämään, analysoimaan, yhteenvetoimaan ja ratkaisemaan ongelmia, jotta hän voi todella olla innovatiivinen, erittäin ammattimainen, työhön rakastunut ja mielellään jakava Ginkgo-henkilö. Yrityksemme jatkuu kasvaakseen ja laajentumaan, ja se kiinnittää yhä enemmän huomiota ihmisten kehittämiseen ja koulutukseen. Koulutusohjelma on tärkeä opas työntekijöille, jotta he vähitellen tutustuvat ja sopeutuvat organisaation ympäristöön, määrittelevät roolinsa tarkasti ja voivat täysin hyödyntää lahjoituksiaan. Henkilöstöhallintoyksikkömme jatkaa työntekijöiden koulutuksen tekemistä kaikilla vaiheilla, ja pyrkii tarjoamaan riittävästi ravintoa ja aurinkoa meidän ihmisten kasvulle. Koulutustoiminta päättyi menestyksekkäästi kello 17:30.