Uusien työntekijöiden perehdytyskoulutuksen ensimmäinen vaihe Suomi

Yrityksemme henkilöstöhallintoosasto järjesti 20 uusien työntekijöiden perehdytyskoulutuksen ensimmäisen vaiheen Shanghai Xuanjiassa. Koulutuksen luennoitsijaa palvelevat yrityksemme markkinointiosaston tekninen johtaja Yang ja eri osastojen johtajat. Koulutusta toteutettiin aktiivisesti henkilöstö- ja hallintopäällikkö Cheng Chenin innokkaalla puheenjohtajuudella ja siihen osallistui yhteensä 2023 uutta työntekijää.

Aamutreeni alkoi Cheng Chenin intohimoisella selityksellä yrityskulttuurin konnotaatiosta. Jakson aikana esiteltiin yrityksen yrityskulttuuria, yritysfilosofiaa, lahjakkuuskonseptia, kehityshistoriaa, olemassa olevaa tiimiä ja muita lukuja. Jokainen työntekijä jokaisesta osastosta kuunteli tarkkaavaisesti ja teki muistiinpanoja huolellisesti. Seuraavaksi Cheng Chen järjesti kolme interaktiivista peliä, "Find Friends", "Build Games" ja "Crazy Eggs". Koska se oli ensimmäinen kosketus, kaikki näyttivät hermostuneilta ja tuntemattomilta. Pelin myötä kaikki rentoutuivat, prosessin aikana ei vain harjoiteltu uusien työntekijöiden käden- ja aivotaitoja, vaan parannettiin myös heidän tiimityökykyään, ja mikä tärkeintä, edistettiin työtovereiden keskinäistä ymmärrystä ja syntyi ystävällinen ja onnellinen työsuhde. Viimeisen aamun pakollisen uusien työntekijöiden kurssin selosti kokonaisjohtamisen johtaja Zhu Jianhong, joka esitteli työntekijän käsikirjan sekä yrityksen säännöt ja määräykset hauskalla ja tehokkaalla tavalla.

Iltapäivällä tekninen johtaja Manager Yang piti uusille työntekijöille yksityiskohtaisen esittelyn toimistojärjestelmän käytöstä. Uusien työntekijöiden kanssa vuorovaikutuksen esittelytavan kautta jokaisella on syvempää ymmärrystä yrityksemme kehitysasteikkojärjestelmästä. Yrityksen kulttuurin, työntekijäkäsikirjan ja yrityksen organisaatiorakenteen ymmärtämisen lisäksi yrityksen tuote-esittely ja talouden perustietojen popularisointi ovat myös pakollisia kursseja uusille työntekijöille. Nämä kaksi osaa vastaavat tuotepäällikkö Yang Junweista ja talousosaston johtaja Jiang Xiaofen. Lyhyen tauon jälkeen markkinointiosaston projektipäällikkö Chen Biao suoritti innostuneesti ja avokätisesti PPT-esittelyn ja yksityiskohtaisen selvityksen uusille työntekijöille kattavasta alan taustan tuntemuksesta ja selosti elävästi ja kolmiulotteisesti tärkeän tehtävän. yrityksemme olemassaolon ja jatkuvan kasvun ja kehityksen kauaskantoiset syyt ja seuraukset. Viimeisessä linkissä herra Li esitti yrityksen puolesta odotuksia uusille työntekijöille: yrityksen työntekijän arviointi ei tarkoita vain kovan työn prosessin näkemistä, vaan myös sitä, pystyykö se tuottamaan suorituskykyä ja saavuttamaan tavoitteita, tavoitetehtävän suorittamisen aikana jokaisen työntekijän tulee oppia tekemään aloite raportoida ja kommunikoida sekä olla hyvä aktiivisesti löytämään, analysoimaan, tiivistämään ja ratkaisemaan ongelmia, olemaan todellinen innovaatio, erittäin ammattimainen, rakastaa työtä, onnellinen jakaa Ginkgo-ihmisiä. Yrityksemme jatkaa kasvuaan ja laajentumistaan ​​ja kiinnittää yhä enemmän huomiota osaajien panostukseen ja kouluttamiseen. Perehdytyskoulutus on tärkeä opas, jonka avulla työntekijät oppivat vähitellen perehtymään organisaatioympäristöön ja sopeutumaan siihen, asettamaan roolinsa tarkasti ja antamaan täyden pelin kykyjensä käyttöön. Henkilöstöhallintoosastomme tekee jatkossakin hyvää työtä työntekijöiden koulutuksessa kaikissa vaiheissa ja pyrkii tarjoamaan riittävästi lannoitetta ja auringonpaistetta osaamisemme kasvuun. Harjoitustoiminta päättyi onnistuneesti klo 17:30.