La première étape de la formation d'intégration pour les nouveaux employés

Le 20 avril 2023, le département des ressources humaines de notre entreprise a organisé la première phase de la formation d'intégration pour les nouveaux employés à Shanghai Xuanjia. Le formateur est le responsable technique Yang du département marketing de notre entreprise ainsi que les managers des différents départements. La formation s'est déroulée activement sous la chaleureuse présidence de Cheng Chen, commissaire aux ressources humaines et à l'administration, et un total de 24 nouveaux employés y ont participé.

La formation du matin a commencé avec l'explication passionnée de Cheng Chen sur la signification de la culture d'entreprise. Pendant cette période, les chapitres relatifs à la culture d'entreprise, à la philosophie de l'entreprise, au concept de talents, à l'historique de développement, à l'équipe actuelle et autres ont été introduits. Chaque employé de chaque département écoutait attentivement et prenait des notes soigneusement. Ensuite, afin de favoriser la communication mutuelle entre les nouveaux employés des différents départements et de cultiver la capacité de combat d'équipe, Cheng Chen a organisé trois jeux interactifs : « Trouver des amis », « Construire des jeux » et « Oeufs fous ». Comme c'était le premier contact, tout le monde semblait nerveux et peu familier. Grâce aux jeux, tout le monde s'est détendu, et dans le processus, non seulement les compétences pratiques et mentales des nouveaux employés ont été exercées, mais leur capacité à travailler en équipe a également été améliorée, et surtout, cela a favorisé la compréhension mutuelle entre collègues et établi une relation de travail amicale et heureuse. Le dernier cours obligatoire pour les nouveaux employés le matin a été expliqué par Zhu Jianhong, chef du département de gestion globale, qui a présenté le manuel des employés et les règles et réglementations de l'entreprise de manière amusante et efficace.

L'après-midi, M. Yang, le responsable technique, a donné une démonstration détaillée aux nouveaux employés sur l'utilisation du système de bureau. Grâce au mode d'introduction interactif avec les nouveaux employés, tout le monde a une compréhension plus approfondie de l'échelle de développement et du système de notre entreprise. En plus de comprendre la culture de l'entreprise, le manuel des employés et la structure organisationnelle de l'entreprise, la présentation des produits de l'entreprise et la vulgarisation des connaissances financières de base sont également des cours obligatoires pour les nouveaux employés. Ces deux parties sont respectivement dirigées par Yang Junwei, responsable produit, et Jiang Xiaofen, chef du département financier. Après une courte pause, Chen Biao, responsable de projet du département marketing, a enthousiastement mené une démonstration PPT et une explication détaillée des connaissances globales sur le contexte industriel pour les nouveaux employés, et a exposé de manière vivante et tridimensionnelle la mission importante et les causes et conséquences à long terme de l'existence et du développement continu et croissant de notre entreprise. Dans la dernière étape, M. Li a exprimé ses attentes envers les nouveaux employés au nom de l'entreprise : l'évaluation d'un employé par l'entreprise ne se limite pas à voir son effort, mais aussi à vérifier s'il peut produire des résultats et atteindre des objectifs. Dans le processus d'accomplissement des tâches ciblées, chaque employé doit apprendre à signaler et à communiquer activement, et être doué pour découvrir, analyser, résumer et résoudre les problèmes de manière proactive, afin de devenir un véritable innovateur, très professionnel, passionné par le travail et heureux de partager avec les gens de Ginkgo. Notre entreprise continue de croître et de s'étendre, et accorde de plus en plus d'importance à l'investissement et à la formation des talents. La formation d'intégration est un guide important pour que les employés deviennent progressivement familiers avec et adaptés à l'environnement organisationnel, positionnent précisément leur rôle et exploitent pleinement leurs talents. Notre département des ressources humaines continuera à bien faire la formation des employés à toutes les étapes et essaiera de fournir suffisamment d'engrais et de soleil pour la croissance de nos talents. L'activité de formation s'est achevée avec succès à 17h30.