20 अप्रैल, 2023 को, हमारी कंपनी के कार्मिक प्रशासन विभाग ने शंघाई ज़ुआनजिया में नए कर्मचारियों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के पहले चरण का आयोजन किया। प्रशिक्षण व्याख्याता हमारी कंपनी के विपणन विभाग के तकनीकी प्रबंधक यांग और विभिन्न विभागों के प्रबंधकों द्वारा सेवा प्रदान की जाती है। कार्मिक और प्रशासनिक आयुक्त चेंग चेन की उत्साही अध्यक्षता में प्रशिक्षण सक्रिय रूप से चलाया गया और कुल 24 नए कर्मचारियों ने भाग लिया।
सुबह के प्रशिक्षण की शुरुआत चेंग चेन द्वारा कॉर्पोरेट संस्कृति के अर्थ की भावुक व्याख्या के साथ हुई। इस दौरान कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति, कॉर्पोरेट दर्शन, प्रतिभा अवधारणा, विकास इतिहास, मौजूदा टीम और अन्य अध्यायों का परिचय कराया गया। प्रत्येक विभाग के प्रत्येक कर्मचारी ने ध्यानपूर्वक सुना और ध्यान से नोट्स लिए। इसके बाद, विभिन्न विभागों में नए कर्मचारियों के बीच आपसी संचार को बढ़ावा देने और टीम मुकाबला क्षमता विकसित करने के लिए, चेंग चेन ने तीन इंटरैक्टिव गेम, "मित्र खोजें", "गेम बनाएं" और "क्रेजी एग्स" की व्यवस्था की। क्योंकि यह पहला संपर्क था, इसलिए सभी घबराए हुए और अपरिचित लग रहे थे। खेल के माध्यम से, सभी तनावमुक्त हो गए, इस प्रक्रिया में न केवल नए कर्मचारियों के व्यावहारिक और मस्तिष्क कौशल का अभ्यास हुआ, बल्कि उनकी टीमवर्क क्षमता में भी सुधार हुआ, और सबसे महत्वपूर्ण बात, सहकर्मियों के बीच आपसी समझ को बढ़ावा मिला और एक दोस्ताना और खुशहाल कामकाजी संबंध स्थापित हुआ। सुबह के अंतिम अनिवार्य पाठ्यक्रम को व्यापक प्रबंधन विभाग के प्रमुख झू जियानहोंग ने समझाया, जिन्होंने कर्मचारी पुस्तिका और कंपनी के नियमों और विनियमों को मज़ेदार और कुशल तरीके से पेश किया।
दोपहर में, तकनीकी प्रबंधक प्रबंधक यांग ने नए कर्मचारियों को कार्यालय प्रणाली के उपयोग पर एक विस्तृत प्रदर्शन दिया। नए कर्मचारियों के साथ बातचीत के परिचय मोड के माध्यम से, सभी को हमारी कंपनी के विकास पैमाने प्रणाली की गहरी समझ है। कंपनी की संस्कृति, कर्मचारी पुस्तिका और कंपनी की संगठनात्मक संरचना को समझने के अलावा, कंपनी के उत्पाद परिचय और बुनियादी वित्तीय ज्ञान का लोकप्रियकरण भी नए कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पाठ्यक्रम हैं। ये दो भाग क्रमशः उत्पाद प्रबंधक यांग जुनवेई और वित्त विभाग के प्रमुख जियांग शियाओफेन के प्रभारी हैं। एक छोटे से ब्रेक के बाद, मार्केटिंग विभाग के प्रोजेक्ट मैनेजर चेन बियाओ ने उत्साहपूर्वक और उदारता से नए कर्मचारियों के लिए उद्योग पृष्ठभूमि के व्यापक ज्ञान का एक पीपीटी प्रदर्शन और विस्तृत विवरण दिया, और हमारी कंपनी के अस्तित्व और निरंतर विकास और विकास के महत्वपूर्ण मिशन और दूरगामी कारणों और परिणामों को स्पष्ट और तीन-आयामी रूप से समझाया। अंतिम कड़ी में, श्री ली ने कंपनी की ओर से नए कर्मचारियों के लिए अपेक्षाएँ रखीं: किसी कर्मचारी का कंपनी द्वारा किया जाने वाला मूल्यांकन न केवल कड़ी मेहनत की प्रक्रिया को देखना है, बल्कि यह भी देखना है कि क्या वह प्रदर्शन कर सकता है और लक्ष्य प्राप्त कर सकता है, लक्ष्य कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में, प्रत्येक कर्मचारी को रिपोर्ट करने और संवाद करने की पहल करना सीखना चाहिए, और सक्रिय रूप से खोज करने, विश्लेषण करने, सारांशित करने और समस्याओं को हल करने में अच्छा होना चाहिए, एक वास्तविक नवाचार होना चाहिए, बहुत पेशेवर होना चाहिए, काम करना पसंद करना चाहिए, जिन्कगो लोगों को साझा करने में खुशी होनी चाहिए। हमारी कंपनी लगातार बढ़ रही है और विस्तार कर रही है, और प्रतिभाओं के इनपुट और प्रशिक्षण पर अधिक से अधिक ध्यान दे रही है। कर्मचारियों के लिए धीरे-धीरे संगठनात्मक वातावरण से परिचित होने और उसके अनुकूल होने, अपनी भूमिकाओं को सही ढंग से रखने और अपनी प्रतिभाओं को पूरा खेलने देने के लिए प्रेरण प्रशिक्षण एक महत्वपूर्ण मार्गदर्शिका है। हमारा कार्मिक प्रशासन विभाग सभी चरणों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण में अच्छा काम करना जारी रखेगा, और हमारी प्रतिभाओं के विकास के लिए पर्याप्त उर्वरक और धूप प्रदान करने का प्रयास करेगा। प्रशिक्षण गतिविधि 17:30 बजे सफलतापूर्वक समाप्त हुई।
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