Az új alkalmazottak bevezető képzésének első szakasza Magyarország

20. április 2023-án cégünk Személyzeti Adminisztrációs Osztálya megszervezte az új alkalmazottak bevezető képzésének első szakaszát Shanghai Xuanjia városában. A képzési előadót cégünk marketing osztályának műszaki vezetője, Yang, valamint a különböző részlegek vezetői szolgálják. A képzés aktívan zajlott Cheng Chen, a személyzeti és adminisztratív biztos lelkes elnökletével, és összesen 24 új munkatárs vett részt rajta.

A reggeli tréning Cheng Chen szenvedélyes magyarázatával indult a vállalati kultúra konnotációjáról. Az időszak során bemutatásra került a cég vállalati kultúrája, vállalati filozófiája, tehetségkoncepciója, fejlődéstörténete, meglévő csapata és egyéb fejezetek. Az egyes részlegek minden alkalmazottja figyelmesen hallgatott és gondosan jegyzetelt. Ezt követően a különböző részlegeken dolgozó új alkalmazottak közötti kölcsönös kommunikáció elősegítése és a csapat harci képességének fejlesztése érdekében Cheng Chen három interaktív játékot szervezett, a "Find Friends", a "Build Games" és a "Crazy Eggs". Mivel ez volt az első kapcsolatfelvétel, mindenki idegesnek és ismeretlennek tűnt. A játék révén mindenki felszabadult, eközben nem csak az új munkatársak gyakorlati és agyi képességeit gyakorolta, hanem csapatmunka képességét is javult, és ami a legfontosabb, elősegítette a kollégák közötti kölcsönös megértést, baráti és boldog munkakapcsolatot. Az új munkatársak délelőtti utolsó kötelező tanfolyamát Zhu Jianhong, az átfogó menedzsment osztály vezetője ismertette, aki viccesen és hatékonyan ismertette a munkavállalói kézikönyvet és a vállalati szabályokat és előírásokat.

Délután Yang menedzser, a műszaki vezető részletes bemutatót tartott az új munkatársaknak az irodai rendszer használatáról. Az új munkatársakkal való interakció bevezetésének módja révén mindenki mélyebben megérti cégünk fejlesztési skálarendszerét. A cégkultúra, a dolgozói kézikönyv, a cég szervezeti felépítésének megismerése mellett a cég termékismertetése és az alapvető pénzügyi ismeretek népszerűsítése is kötelező tanfolyam az új munkatársaknak. Ez a két rész Yang Junwei termékmenedzser és Jiang Xiaofen, a pénzügyi osztály vezetője felelős. Chen Biao, a marketing osztály projektmenedzsere egy rövid szünet után lelkesen és nagylelkűen PPT-bemutatót és részletes magyarázatot adott az új alkalmazottak iparági hátterének átfogó ismeretére, és szemléletesen és háromdimenziósan fejtette ki a fontos küldetést. valamint cégünk létezésének, folyamatos növekedésének és fejlődésének messzemenő okai és következményei. Az utolsó linkben Li úr elvárásokat fogalmazott meg az új alkalmazottakkal szemben a cég nevében: a vállalat értékelése egy alkalmazottról nem csak az, hogy lássa a kemény munka folyamatát, hanem azt is, hogy képes-e teljesítményt produkálni és célokat elérni. a célfeladat teljesítése során minden dolgozónak meg kell tanulnia kezdeményezni a jelentést és a kommunikációt, valamint ügyelnie kell a problémák aktív felfedezésére, elemzésére, összefoglalására, megoldására, igazi innovációra, nagyon profi, dolgozni szerető, boldog megosztani Ginkgo embereket. Cégünk folyamatosan növekszik, terjeszkedik, egyre nagyobb figyelmet fordít a tehetségek inputjára, képzésére. A bevezető tréning fontos útmutató a munkavállalók számára, hogy fokozatosan megismerjék és alkalmazkodjanak a szervezeti környezethez, pontosan pozícionálják szerepeiket és teljes mértékben ki tudják használni tehetségüket. Személyzeti adminisztrációs részlegünk továbbra is jó munkát végez a munkatársak képzésében minden szakaszban, és igyekszik megfelelő műtrágyát és napfényt biztosítani tehetségeink gyarapodásához. Az edzési tevékenység 17:30-kor sikeresen véget ért.