Az új alkalmazottak bevezetési képzésének első szakaszai

2023. április 20-án a vállalatunk Emberi Erőforrások Osztálya szervezett az első fázist az új alkalmazottak bevezetésének tanfolyamán Shanghai Xuanjia-ban. A tanfolyam oktatója a vállalatunk értékesítési osztályának technikai igazgatója, Yang, valamint a különböző osztályok igazgatói. A képzés aktívan zajlott Cheng Chen, az emberi erőforrások és adminisztráció kommisszioner vezetésével, és összesen 24 új alkalmazott vett részt rajta.

Az éjszakai képzés Cheng Chen érzelgő magyarázatával indul el a vállalati kultúra belső jelentéséről. Az időszak alatt a vállalat vállalati kultúráját, vállalati filozófiáját, zseni konceptjét, fejlődési történetét, jelenlegi csapatot és más fejezeteket is bemutattak. Minden osztály munkatársai figyelmesen hallgatták és szorgalmassan jegyzetelték. Ezután, hogy megkönnyítsék az egyes osztályok új alkalmazottjainak kölcsönös kommunikációját és fejlesszék a csapati harci képességeket, Cheng Chen három interaktív játékot rendezett: „Barátok keresése”, „Építő játékok” és „Összecsúsztató tojások”. Mivel ez volt az első találkozás, mindenkinek idegesnek és ismeretlennek tűnt. A játékon keresztül mindenki nyugodtabbá vált, nem csak gyakorolták az új alkalmazottak kéziközi és agyi készségét, hanem javítottak a csapatmunkában, és legfontosabb, hogy fokozták a kollegák közötti kölcsönös értelménket, valamint megalapozták a barátságos és boldog munkaügyi viszonyt. Az éjszakai új alkalmazottak számára tartott utolsó kötelező kurzust Zhu Jianhong, a komplex menedzsment szervezeti vezető magyarázta, akit humoros és hatékony módon bemutattak a dolgozói kézikönyvvel és a vállalati szabályzattal.

Reggelután Yang menedzser, a technikai felelős, részletes bemutatót adott az új alkalmazottaknak az iroda-rendszerek használatáról. Az új alkalmazottakkal való interaktív bemutatkozási módban mindenki mélyebben megismerhette a vállalat fejlődési méreteit és rendszerét. A vállalati kultúra, alkalmazott kézikönyve és a vállalat szervezeti szerkezete mellett a vállalat termékeinek bemutatása és a közös pénzügyi ismeretek terjesztése is kötelező kurzusok voltak az új alkalmazottak számára. Ezeket két részben Yang Junwei, a termékmenedzser és Jiang Xiaofen, a pénzügyi osztály feje vette át. Rövid szünet után Chen Biao, a marketing osztály projektkoordinátora, nagy érdeklődéddel és kedvesen elvégezte a PPT bemutatót és részletes magyarázatot az ipari háttér összetett ismereteiről az új alkalmazottak számára, és életre hozta és háromdimenziósabban bemutatta a vállalat létezésének fontos misszióját és távoli okait és következményeit a folyamatos növekedéshez és fejlődéshez. Az utolsó szakaszban Li úr nevében a vállalat felvázolta az elvárásokat az új alkalmazottakkal szemben: a vállalat egy alkalmazott teljesítményét nemcsak az erőfeszítés folyamatát veszi alapul, hanem azt is, hogy képes-e eredményeket érni és célkitűzéseket elérni, és hogy a célfeladat elérésének folyamatában minden alkalmazott tanuljon jelentkezni és kommunikálni, illetve aktívan képes legyen problémákat felfedezni, elemződni, összefoglalni és megoldani, hogy valódi innovációra, nagyon professionálisra, munkába szeretőre, és örömével osztogató Ginkgo ember legyen. A vállalat folyamatosan nő és bővül, és egyre több figyelmet fordít a tehetségek beillesztésére és képzésére. Az integrációs képzés fontos útmutató az alkalmazottak számára annak érdekében, hogy lassan megismerjék és alkossák a szervezeti környezetet, pontosan meghatározzák a szerepkörököt és teljesítsék a tehetségük teljes körét. A személyzeti adminisztrációs osztály továbbra is jól fogja végezni az összes szinten az alkalmazottak képzését, és próbál megfelelő élelem- és napfényt biztosítani a tehetségeink növekedéséhez. A képzési esemény sikeresen befejeződött 17:30-kor.