Pelatihan induksi tahap pertama bagi karyawan baru

Pada tanggal 20 April 2023, Departemen Administrasi Personalia perusahaan kami menyelenggarakan pelatihan induksi tahap pertama untuk karyawan baru di Shanghai Xuanjia. Dosen pelatihan dilayani oleh manajer teknis Yang dari departemen pemasaran perusahaan kami dan manajer dari berbagai departemen. Pelatihan ini dilaksanakan secara aktif di bawah kepemimpinan Cheng Chen, komisaris personalia dan administrasi, dan total 24 karyawan baru berpartisipasi.

Pelatihan pagi dimulai dengan penjelasan penuh semangat dari Cheng Chen tentang konotasi budaya perusahaan. Selama periode tersebut, budaya perusahaan, filosofi perusahaan, konsep bakat, sejarah perkembangan, tim yang ada, dan bab-bab lainnya diperkenalkan. Setiap karyawan dari setiap departemen mendengarkan dengan penuh perhatian dan mencatat dengan cermat. Selanjutnya, untuk meningkatkan komunikasi timbal balik antara karyawan baru di berbagai departemen dan menumbuhkan kemampuan tempur tim, Cheng Chen mengatur tiga permainan interaktif, "Temukan Teman", "Bangun Permainan", dan "Telur Gila". Karena ini adalah kontak pertama, semua orang tampak gugup dan asing. Melalui permainan ini, semua orang menjadi rileks, dalam prosesnya tidak hanya melatih keterampilan langsung dan otak karyawan baru, tetapi juga meningkatkan kemampuan kerja tim mereka, dan yang terpenting, mendorong saling pengertian antar rekan kerja dan menjalin hubungan kerja yang bersahabat dan bahagia. Kursus wajib terakhir bagi karyawan baru di pagi hari dijelaskan oleh Zhu Jianhong, kepala departemen manajemen komprehensif, yang memperkenalkan buku pegangan karyawan serta peraturan dan ketentuan perusahaan dengan cara yang lucu dan efisien.

Sore harinya, Manajer Yang, manajer teknis, memberikan demonstrasi rinci kepada karyawan baru tentang penggunaan sistem kantor. Melalui mode interaksi pengenalan dengan karyawan baru, setiap orang memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang sistem skala pengembangan perusahaan kami. Selain memahami budaya perusahaan, buku pegangan karyawan, dan struktur organisasi perusahaan, pengenalan produk perusahaan dan mempopulerkan pengetahuan dasar keuangan juga menjadi mata kuliah wajib bagi karyawan baru. Kedua bagian ini masing-masing bertanggung jawab atas Yang Junwei, manajer produk, dan Jiang Xiaofen, kepala departemen keuangan. Setelah istirahat sejenak, Chen Biao, manajer proyek departemen pemasaran, dengan antusias dan murah hati melakukan demonstrasi PPT dan penjelasan rinci tentang pengetahuan komprehensif tentang latar belakang industri untuk karyawan baru, dan menjelaskan misi penting dengan jelas dan tiga dimensi. serta sebab dan akibat yang luas terhadap keberadaan dan pertumbuhan serta perkembangan perusahaan kita yang berkelanjutan. Pada link terakhir Pak Li mengemukakan ekspektasi terhadap karyawan baru atas nama perusahaan: penilaian perusahaan terhadap seorang karyawan tidak hanya melihat proses kerja kerasnya saja, tetapi juga melihat apakah dapat menghasilkan kinerja dan mencapai tujuan, dalam proses penyelesaian tugas sasaran, setiap pegawai hendaknya belajar berinisiatif melaporkan dan berkomunikasi, serta pandai aktif menemukan, menganalisis, merangkum dan memecahkan masalah, menjadi inovasi nyata, sangat profesional, senang bekerja, bahagia untuk berbagi orang Ginkgo. Perusahaan kami terus tumbuh dan berkembang, dan semakin memperhatikan masukan dan pelatihan talenta. Pelatihan induksi merupakan panduan penting bagi karyawan agar secara bertahap mengenal dan beradaptasi dengan lingkungan organisasi, memposisikan peran mereka secara akurat, dan memanfaatkan bakat mereka secara maksimal. Departemen administrasi personalia kami akan terus melakukan pekerjaan dengan baik dalam pelatihan karyawan di semua tahap, dan berusaha menyediakan pupuk dan sinar matahari yang cukup untuk pertumbuhan bakat kami. Kegiatan pelatihan berakhir dengan sukses pada pukul 17.