Fyrsta stig innleiðingarþjálfunar fyrir nýja starfsmenn

Þann 20. apríl 2023 skipulagði starfsmannastjórnunardeild fyrirtækisins okkar fyrsta áfanga innleiðingarþjálfunar fyrir nýja starfsmenn í Shanghai Xuanjia. Þjálfunarfyrirlesarinn þjónar tæknistjóri Yang markaðsdeildar fyrirtækisins okkar og stjórnendum ýmissa deilda. Þjálfunin fór fram með virkum hætti undir áhugasamri formennsku Cheng Chen, starfsmanna- og stjórnsýslustjóra, og alls tóku 24 nýir starfsmenn þátt.

Morgunþjálfunin hófst með ástríðufullri útskýringu Cheng Chen á samhengi fyrirtækjamenningar. Á tímabilinu var fyrirtækjamenning fyrirtækisins, fyrirtækjaheimspeki, hæfileikahugtak, þróunarsaga, núverandi teymi og aðrir kaflar kynntir. Sérhver starfsmaður hverrar deildar hlustaði af athygli og skrifaði glósur vandlega. Næst, til að efla gagnkvæm samskipti milli nýrra starfsmanna í ýmsum deildum og rækta bardagahæfileika liðsins, skipulagði Cheng Chen þrjá gagnvirka leiki, "Finndu vini", "Byggðu leiki" og "Crazy Eggs". Vegna þess að þetta var fyrsta snertingin virtust allir stressaðir og ókunnugir. Í gegnum leikinn urðu allir afslappaðir, í því ferli nýttu ekki aðeins hæfileika nýrra starfsmanna og heilafærni, heldur bættu einnig hópvinnuhæfileika þeirra, og síðast en ekki síst, stuðlað að gagnkvæmum skilningi á milli samstarfsmanna og komið á vinalegu og ánægjulegu samstarfi. Síðasta skyldunámskeiðið fyrir nýja starfsmenn um morguninn var útskýrt af Zhu Jianhong, yfirmanni alhliða stjórnunardeildar, sem kynnti starfsmannahandbókina og reglur og reglur fyrirtækisins á fyndinn og skilvirkan hátt.

Síðdegis gaf framkvæmdastjóri Yang, tæknistjóri, ítarlega sýnikennslu fyrir nýja starfsmenn um notkun skrifstofukerfisins. Með kynningaraðferðinni í samskiptum við nýja starfsmenn hafa allir dýpri skilning á þróunarkvarðakerfi fyrirtækisins okkar. Auk þess að hafa skilning á menningu fyrirtækisins, starfsmannahandbók og skipulagi fyrirtækisins eru vörukynning fyrirtækisins og útbreiðsla grunnþekkingar á fjármálasviði einnig skyldunámskeið fyrir nýja starfsmenn. Þessir tveir hlutar eru í umsjón Yang Junwei, vörustjóra, og Jiang Xiaofen, yfirmaður fjármálasviðs. Eftir stutt hlé framkvæmdi Chen Biao, verkefnastjóri markaðsdeildarinnar, ákaft og rausnarlega PPT sýnikennslu og nákvæma útskýringu á yfirgripsmikilli þekkingu á bakgrunni iðnaðarins fyrir nýja starfsmenn, og útskýrði á lifandi og þrívítt mikilvægu verkefninu. og víðtækar orsakir og afleiðingar tilveru fyrirtækisins okkar og stöðugrar vaxtar og þróunar. Í síðasta hlekk setti herra Li fram væntingar til nýrra starfsmanna fyrir hönd fyrirtækisins: Mat fyrirtækisins á starfsmanni er ekki aðeins til að sjá ferlið erfiðisvinnu, heldur einnig til að sjá hvort það geti skilað árangri og náð markmiðum, í því ferli að ljúka markmiðsverkefninu ætti hver starfsmaður að læra að hafa frumkvæði að skýrslugjöf og samskiptum og vera góður í að uppgötva, greina, draga saman og leysa vandamál á virkan hátt, vera raunveruleg nýjung, mjög faglegur, elska að vinna, ánægður að deila ginkgo fólki. Fyrirtækið okkar heldur áfram að vaxa og stækka og leggur meiri og meiri athygli á inntak og þjálfun hæfileikamanna. Innleiðsluþjálfun er mikilvæg leiðarvísir fyrir starfsmenn til að kynnast og laga sig að skipulagsumhverfinu, staðsetja hlutverk sitt nákvæmlega og gefa hæfileikum sínum fullan leik. Starfsmannadeild okkar mun halda áfram að vinna gott starf við þjálfun starfsmanna á öllum stigum og reyna að veita nægan áburð og sólskin til að efla hæfileika okkar. Æfingunni lauk með góðum árangri klukkan 17:30.