Fyrsta skrefið í innleiðsluþjálfun á nýjum starfsmönnum

Á apríl 20, 2023, reyndi starfsmannaskipulagur firðirinn okkar fyrstu hluta innleiðsluþjálfunar fyrir nýstar starfsmenn í Shanghai Xuanjia. Kennari þjálfunnar er tekniskur stjóri Yang frá markaðssalafræðideild okkar og stjórnendur óskilgreindra deila. Þjálfan var flugt fullkomið undir hæfilegri stjórnun Cheng Chen, ráðherra starfsmanna- og viðskiptadeildar, og saman lagði 24 nýjar starfsmenn tóku þátt.

Morguntræningin hefsti með því að Cheng Chen lýsti áhriflega innihald fyrirtækisins. Á þessu tíma var kynnt fyrirtækiskultúr, námsreglur fyrirtækisins, talnaskilaboð, þróunarsögu, núverandi lið og fleiri kafla. Starfsfólk úr hverjum afdelingu hörðu ákveðið og tóku athugunir ávallt. Eftir það, til að bæta viðskiptum milli nýju starfsfólks í mismunandi afdelingu, rafrætti Cheng Chen þrjár samræmdar leiki: "Finndu vin," "Byggja leik" og "Hagavöru." Þar sem þetta var fyrsta samskiptinu, tókst mörgum að vera nervósa og óþekkt. Með leiknum verður allt lítið skemmtilegara, og í þessu ferli var ekki bara hægt að tréna handvirki og hugmyndir nýja starfsfólksins, en einnig hækkar sameiginlegt virkni, og vigtast af öllu, bætti við samþykki milli félagshlutanna og stofnaði vinulega og gleðivert starfsforrit. Síðasta skyldukennslan fyrir nýja starfsfólk um morguninn var útskýrd af Zhu Jianhong, höfuðsmaður aðskiljanlega stjórnunarafdelingarinnar, sem kynnti starfsmannabókina og reglubind fyrirtækisins á skemmtilegan og áætlanlegan hátt.

Á eftirmiddinum gaf Yang, stjórnanda og tækniforseti, nákvæm fyrirlestur nýjum starfsmönnum yfir notkun kerfisins. Þar sem samræming var á milli nýju starfsmanna, fekk hver einn djúpari skilning á þróunarskala kerfisins við fjölskyldu okkar. Auk þess að kenna sér um fyrirtækismál fyrirtækisins, starfsbók starfsmanna og ríkisstillingu fyrirtækisins, eru innleiðing á vöru fyrirtækisins og almenn greining finnsluefnis hluti af nauðsynalegri námskeiði fyrir nýja starfsmenn. Þessi tveggja hluta styðja sérsniðanlega Yang Junwei, vörunámseinkunnaraðili, og Jiang Xiaofen, forseti boðafræðideildar. Eftir flutning, gerði Chen Biao, verkefnastjórnandi markaðsdeildar, hæfilegt og gefandi PPT-fyrirlestur og nákvæm útskýring um almennt vísindalegja bakgrunninn fyrir nýja starfsmenn, og lýsti í lifandi og þrívíðan hátt mikilvægu ævisviðfangi og langt rétt áhrif viðvarandi tilvist og óhætt þróun og augunáð fyrirtækisins. Á síðasta hliðina, setti Herra Li fram vísendi fyrir nýja starfsmenn af staðfesta fyrirtækisins: vurdvelting fyrirtækisins á starfsmann er ekki bara að sjá áferðir harðrar vinnumarka, heldur að sjá hvort þær geti birt afmarkanir og náði mörkum, í ferli uppfyllingar áfangamárka, ætti hver einn starfsmaður að læra að framlenda og sameina sjálfvirkt, og að vera góður að finna, greina, samanbera og leysa vandamál, til að verða raunverulega nýsköpun, mjög faglegt, elska að vinna, gleðileg að deila Ginkgo fólki. Fyrirtækið okkart meðalþróir og breytist, og leggur fleiri og fleiri áherslu á innsleit og þekking mannkraftar. Innleiðingarþekkingin er mikilvæg leiðbeining fyrir starfsmenn til að komast gráðugt að kynningu og viðeigandi við ríkisumhverfið, nákvæmlega stilla hlutverk sín og láta allar gæðir sínar blómstra. Mannvirkadeildin okkar mun halda áfram að gera góða starfsmannsþekkingu á öllum tímapunkta, og reyna að gefa næringu og sólufjarlag fullkomnust fyrir augunáð vaxtar okkar mannkraftar. Þekkingaratriðið endaðist árangri klukkan 17:30.