Conferenza annuale di sintesi del lavoro 2023 Italia

Il 19 gennaio 2024, si è tenuta in grande stile la riunione annuale di riepilogo del lavoro 2023 di Shanghai Xuanjia Safety Equipment Co., Ltd., con più di 100 membri del team aziendale, rappresentanti della direzione e dei dipendenti e Li Lin, direttore generale dell'azienda e Pan Zhichun, vicepresidente, hanno partecipato all'incontro.

L'incontro ha ascoltato per la prima volta i rapporti di lavoro di vari dipartimenti dell'azienda nel 2023 e Zhu Jianhong, il direttore della gestione globale, ha redatto il rapporto annuale di sintesi del lavoro dell'azienda per conto dell'azienda e ha preso accordi per il lavoro nel 2024. Li ha sottolineato che nel 2024, sulla base del lavoro del 2023, Xuanjia dovrebbe unirsi e lavorare sodo, affrontare le difficoltà, innalzare ulteriormente gli standard di lavoro, accelerare il ritmo di lavoro, chiarire gli obiettivi di sviluppo, aderire alla strategia di sviluppo, attuare meccanismi , creare cultura, costruire una squadra, rafforzare la dichiarazione di progetto, cogliere nuovi progetti e migliorare la gestione aziendale. Con un meccanismo di gestione scientifica e strategie aziendali flessibili per garantire il completamento degli obiettivi e dei compiti annuali. L'incontro ha inoltre elogiato le "unità avanzate", gli "individui avanzati", gli "eccezionali lavoratori del partito" e gli "eccezionali membri del partito" emersi a Xuanjia nel 2023.

Il signor Li ha avanzato la richiesta che Xuanjia sia entrata in una fase di sviluppo relativamente stabile e che sia necessario fare un buon lavoro nella pianificazione strategica dell'azienda, accelerare la formazione dei giovani talenti del team e stabilire un solido meccanismo di gestione aziendale. Il vicepresidente Pan Zhichun ha sottolineato che per ottenere un rapido sviluppo di Xuanjia, il gruppo dirigente dell'azienda dovrebbe essere bravo ad apprendere, bravo a riassumere e bravo a migliorare, e la qualità complessiva di tutti i dipendenti, in particolare quelli chiave, è la chiave, e l'azienda dovrebbe stabilire un concetto comune di sviluppo aziendale e creare una forza lavoro di alta qualità.