La prima fase di addestramento per induzione per i nuovi dipendenti

Il 20 aprile 2023, il Dipartimento di Amministrazione del Personale della nostra azienda ha organizzato la prima fase del programma di addestramento per i nuovi dipendenti a Shanghai Xuanjia. Il corso è stato tenuto dal responsabile tecnico Yang del dipartimento di marketing della nostra azienda e dai manager dei vari dipartimenti. L'addestramento è stato condotto con entusiasmo sotto la presidenza di Cheng Chen, commissario per il personale e l'amministrazione, con un totale di 24 nuovi dipendenti partecipanti.

L'addestramento del mattino è iniziato con la spiegazione appassionata di Cheng Chen sul significato della cultura aziendale. Durante il periodo, sono stati introdotti capitoli sulla cultura aziendale, filosofia aziendale, concetto di talento, storia di sviluppo, team esistente e altri. Ogni dipendente di ogni dipartimento ha ascoltato attentamente e ha preso appunti con cura. Successivamente, per promuovere la comunicazione reciproca tra i nuovi dipendenti dei vari dipartimenti e coltivare la capacità di combattimento del team, Cheng Chen ha organizzato tre giochi interattivi: "Trova Amici", "Costruisci Giochi" e "Uova Impazzite". Poiché era il primo contatto, tutti sembravano nervosi e sconosciuti. Attraverso il gioco, tutti si sono rilassati, nel processo non solo si sono esercitati le abilità manuali e cognitive dei nuovi dipendenti, ma si è migliorata anche la loro capacità di lavoro di squadra, e soprattutto, si è promosso l'intercomprendenza reciproca tra i colleghi e si è stabilita una relazione lavorativa amichevole e felice. L'ultimo corso obbligatorio per i nuovi dipendenti del mattino è stato spiegato da Zhu Jianhong, capo del dipartimento di gestione complessiva, che ha introdotto il manuale dei dipendenti e le regole e regolamenti aziendali in modo divertente ed efficiente.

Nel pomeriggio, il direttore Yang, responsabile tecnico, ha fornito una dimostrazione dettagliata ai nuovi dipendenti sull'uso del sistema di ufficio. Attraverso un modo di introduzione interattivo con i nuovi dipendenti, tutti hanno acquisito una comprensione più approfondita della scala di sviluppo del sistema della nostra azienda. Oltre a comprendere la cultura aziendale, il manuale del dipendente e la struttura organizzativa dell'azienda, l'introduzione dei prodotti dell'azienda e la divulgazione delle conoscenze finanziarie di base sono anche corsi obbligatori per i nuovi dipendenti. Queste due parti sono rispettivamente curate da Yang Junwei, responsabile dei prodotti, e da Jiang Xiaofen, capo del dipartimento finanziario. Dopo una breve pausa, Chen Biao, il responsabile di progetto del dipartimento marketing, ha condotto con entusiasmo e generosità una dimostrazione PPT e una spiegazione dettagliata delle conoscenze generali sullo sfondo industriale per i nuovi dipendenti, esponendo vividamente e in modo tridimensionale la missione importante e le cause e conseguenze a lungo termine dell'esistenza e dello sviluppo continuo della nostra azienda. Nell'ultimo anello, il signor Li ha espresso aspettative nei confronti dei nuovi dipendenti a nome dell'azienda: la valutazione di un dipendente da parte dell'azienda non riguarda solo lo sforzo nel processo, ma anche se è in grado di produrre risultati e raggiungere gli obiettivi; nel corso del completamento del compito assegnato, ogni dipendente deve imparare a riferire e comunicare spontaneamente, e essere bravo a scoprire, analizzare, riassumere e risolvere problemi, diventando una persona davvero innovativa, molto professionale, amante del lavoro e felice di condividere, come i collaboratori del Ginkgo. La nostra azienda continua a crescere e espandersi, prestando sempre più attenzione all'investimento e al training dei talenti. Il programma di induzione è una guida importante per aiutare i dipendenti a familiarizzare gradualmente e adattarsi all'ambiente organizzativo, posizionare correttamente il proprio ruolo e sfruttare appieno i propri talenti. Il nostro dipartimento di personale continuerà a fare un buon lavoro nella formazione dei dipendenti a tutte le fasi, cercando di fornire fertilizzanti e sole sufficienti per la crescita dei nostri talenti. L'attività di formazione si è conclusa con successo alle 17:30.