La prima fase della formazione introduttiva per i nuovi dipendenti Italia

Il 20 aprile 2023, il dipartimento di amministrazione del personale della nostra azienda ha organizzato la prima fase di formazione introduttiva per i nuovi dipendenti a Shanghai Xuanjia. Il docente di formazione è servito dal responsabile tecnico Yang del dipartimento marketing della nostra azienda e dai manager dei vari dipartimenti. La formazione si è svolta attivamente sotto l'entusiasta presidenza di Cheng Chen, commissario amministrativo e del personale, e hanno partecipato complessivamente 24 nuovi dipendenti.

La formazione mattutina è iniziata con l'appassionata spiegazione di Cheng Chen sulla connotazione della cultura aziendale. Durante questo periodo sono stati introdotti la cultura aziendale, la filosofia aziendale, il concetto di talento, la storia dello sviluppo, il team esistente e altri capitoli. Ogni dipendente di ciascun dipartimento ha ascoltato attentamente e ha preso appunti attentamente. Successivamente, al fine di promuovere la comunicazione reciproca tra i nuovi dipendenti in vari dipartimenti e coltivare l'abilità di combattimento di squadra, Cheng Chen ha organizzato tre giochi interattivi, "Trova amici", "Costruisci giochi" e "Uova pazze". Poiché era il primo contatto, tutti sembravano nervosi e sconosciuti. Attraverso il gioco, tutti si sono rilassati, nel processo non solo hanno esercitato le abilità pratiche e cerebrali dei nuovi dipendenti, ma hanno anche migliorato la loro capacità di lavorare in squadra e, soprattutto, hanno promosso la comprensione reciproca tra colleghi e stabilito un rapporto di lavoro amichevole e felice. L'ultimo corso obbligatorio della mattina per i nuovi dipendenti è stato spiegato da Zhu Jianhong, il capo del dipartimento di gestione globale, che ha introdotto il manuale del dipendente e le norme e i regolamenti aziendali in modo divertente ed efficace.

Nel pomeriggio il Direttore Yang, il responsabile tecnico, ha dato una dimostrazione dettagliata ai nuovi assunti sull'utilizzo del sistema d'ufficio. Attraverso la modalità di introduzione all'interazione con i nuovi dipendenti, tutti hanno una comprensione più profonda del sistema di scala di sviluppo della nostra azienda. Oltre alla comprensione della cultura aziendale, del manuale del dipendente e della struttura organizzativa dell'azienda, anche l'introduzione dei prodotti dell'azienda e la divulgazione delle conoscenze finanziarie di base sono corsi obbligatori per i nuovi dipendenti. Queste due parti sono rispettivamente responsabili di Yang Junwei, product manager, e Jiang Xiaofen, capo del dipartimento finanziario. Dopo una breve pausa, Chen Biao, il project manager del dipartimento marketing, ha effettuato con entusiasmo e generosità una dimostrazione PPT e una spiegazione dettagliata della conoscenza completa del background del settore per i nuovi dipendenti, e ha esposto in modo vivido e tridimensionale l'importante missione e cause e conseguenze di vasta portata dell'esistenza e della continua crescita e sviluppo della nostra azienda. Nell'ultimo collegamento, il signor Li ha avanzato per conto dell'azienda le aspettative per i nuovi dipendenti: la valutazione di un dipendente da parte dell'azienda non consiste solo nel vedere il processo di duro lavoro, ma anche nel vedere se può produrre prestazioni e raggiungere obiettivi, nel processo di completamento dell'attività target, ogni dipendente dovrebbe imparare a prendere l'iniziativa per riferire e comunicare ed essere bravo a scoprire, analizzare, riassumere e risolvere attivamente i problemi, per essere una vera innovazione, molto professionale, amore per lavorare, felice per condividere le persone Ginkgo. La nostra azienda continua a crescere ed espandersi e presta sempre più attenzione all'inserimento e alla formazione dei talenti. La formazione introduttiva è una guida importante affinché i dipendenti acquisiscano gradualmente familiarità e adattamento all'ambiente organizzativo, posizionino accuratamente i propri ruoli e diano pieno sfogo ai propri talenti. Il nostro dipartimento di amministrazione del personale continuerà a fare un buon lavoro nella formazione dei dipendenti in tutte le fasi e cercherà di fornire fertilizzante e sole sufficienti per la crescita dei nostri talenti. L'attività formativa si è conclusa con successo alle ore 17:30.