Жаңа жұмысшыларға арналған бірінші кезеңгі іс-әрекеттердің қорытындысы

2023 жылы 20 сәуірінде біздің компаниямыздың Қызметкерлер Тіркесі бөлімі Шанхайдағы Xuanjia да жаңа іс-шараларға арналған бірінші кезеңгі тәжірибелік оқытуға ұйымдасды. Оқыту біздің компаниямыздың маркетинг бөлімінің техникалық мүшелері Yang және басқа бөлімдердің мүшелері тарауында орын алды. Оқыту Қызметкерлер және административтік комиссияның мүшелері Cheng Chen-ның ынтымақтасымен әсерлі түрде орын алды, сонымен қатар, барлығы 24 жаңа іс-шара қатысты.

Кешкі тәрбиелеу Чен Чен-ның компаниялық маданияттың мағынасы туралы жауапкерші сүйігімен басталды. Осы уақытта компанияның корпоративті маданияті, корпоративті философиясы, өнеркәсіптік идеялары, даму тарихы, болған команда және басқа бөлімдер таныстырылды. Әрбір бөлімнен шыған әмбебапшылар құндықтай естіді және кез келген ноталарды жазды. Кейін, әрбір бөлімнен шыған жаңа әмбебаптар арасындағы орташа қарым-қатынасты расту және командаға қарсы күресу мүмкіндігін дамыту үшін Чен Чен үш интерактивті ойын ұстаған: «Доstonдарды табу», «Ойын құру» және «Артқы Жиын». Бірінші кездесу болғандықтан, барлық адамдар қорқынушы және білімсіз сияқты болды. Ойын арқылы барлық адамдар қуанышты болды, сонымен қатар жаңа әмбебаптардың практикалық және зерттеу мүмкіндіктері және командалық жұмыс мүмкіндігі дамытты. Ең маңыздысы, коллегалар арасындағы орташа танымдық дамып, дос дос болған және қуанышты және қуанышты жұмыс қарым-қатынасын қалпына келтірді. Кешкі күнінде жаңа әмбебаптарға арналған соңғы міндетті курс компанянинг жалпы басқарудың басшысы Жу Жианхун талқылады, ол әмбебаптар құжаттың меншікті және тиімді түрде таныстыруды талқылады.

Таң батысында техникалық менеджер Янг менеджері жаңа іс-шараларға офис системасының пайдалануы туралы толық демонстрация жасады. Жаңа іс-шаралармен интерактивті түрде өту арқылы барлық кешірлер біздің компанияміздің даму мағлұматы, масштабтары және система туралы кеңейтілген түсінік алды. Компанияның мәдениеті, іс-шара құралы, компанияның организациондық структурасы туралы түсіну шектеулі емес, компанияның продукттері туралы таныстыру және негізгі финансталу білімін шығару да жаңа іс-шаралар үшін міндетті курстар болып табылады. Бұл екі бөлім сәйкесінше продукт менеджері Янг Жунвей және финанс саласының басшысы Жянг Шяофен арқылы жүргізіледі. Қысқаша араласудан кейін маркетинг бөлімінің проект менеджері Чен Биао жаңа іс-шаралар үшін сектордың фоны туралы комплекстік білімді PPT демонстрациясына және толық түсіндірме берді, біздің компаниямыздың барлық уақытта өсу және дамуының маңызды миссиясы мен ұзақ мерзімді себеп-нәтигелері туралы түсінікті және үш өлшемді түсіндірді. Соңғы бөлімде компанияның атағы Мәр Лі жаңа іс-шараларға күтемдерін айтты: компанияның қызметкерге бағасы тек қазіргі жұмыс процесін қарағанда емес, оның нәтиже шығару және мақсаттарға жету мүмкіндігін де қарау қажет. Мақсатқа жету процесінде әрбір қызметкер активтікпен хабарлау және талқылауға үйренуі, проблемаларды тапсып, талдау, қорытындылау және шешу үшін жақсы қабілетке ие болуы керек, бұл әсіресе инновацияға, професионалдыққа, жұмысқа сүйік, бөлісуге қуанышты Гинкго адамдары болуға қолдау береді. Біздің компания барлық уақытта өсіп кеңісті, таланттарға саяхат және тәрбиелеуге көп мәңгілік береді. Танымдық тәрбиелеу - қызметкерлердің постарын дәл табу және таланттарын қызметке алуға көмектесетін, ұйымдық кешенге поға және адаптировуға көмектесетін маңызды реттеу. Біздің персоналдық тәрбиелеу бөлімі барлық кезеңдегі қызметкерлердің тәрбиелеуін жақсартуды және біздің таланттарымыздың росты үшін жеткілікті қоры және сәуле ұсынуға тырысады. Тәрбиелеу кезеңі 17:30-да сәтті аяқталды.