ໃນວັນທີ 20 ເດືອນເມສາປີ 2023, ພະແນກບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມໄລຍະທໍາອິດສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ໃນ Shanghai Xuanjia. ຄູສອນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນໃຫ້ບໍລິການໂດຍຜູ້ຈັດການດ້ານວິຊາການ Yang ຂອງພະແນກການຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແລະຜູ້ຈັດການຂອງພະແນກຕ່າງໆ. ການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງຫ້າວຫັນພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຢ່າງກະຕືລືລົ້ນຂອງ ທ່ານ ເຈີ່ນເສີງ, ກໍາມະການ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານ, ພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານໃໝ່ທັງໝົດ 24 ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ.
ການຝຶກອົບຮົມໃນຕອນເຊົ້າໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນກັບການອະທິບາຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ Cheng Chen ກ່ຽວກັບຄວາມຫມາຍຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດ, ແນວຄວາມຄິດພອນສະຫວັນ, ປະຫວັດສາດການພັດທະນາ, ທີມງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະບົດອື່ນໆໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີ. ພະນັກງານຈາກແຕ່ລະພະແນກການໄດ້ຮັບຟັງຢ່າງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຈົດບັນທຶກຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຕໍ່ໄປ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ການສື່ສານເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງພະນັກງານໃໝ່ໃນຂະແໜງການຕ່າງໆແລະປູກຝັງຄວາມສາມາດໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງທີມ, ທ່ານເສີງເສິນໄດ້ຈັດໃຫ້ມີສາມເກມໂຕ້ຕອບຄື "ຊອກຫາໝູ່", "ເກມສ້າງ" ແລະ "ໄຂ່ບ້າ". ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດ, ທຸກຄົນເບິ່ງຄືວ່າເປັນປະສາດແລະບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ໂດຍຜ່ານເກມ, ທຸກຄົນໄດ້ຜ່ອນຄາຍ, ໃນຂະບວນການບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຝຶກຫັດມືແລະທັກສະສະຫມອງຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ແຕ່ຍັງປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະສ້າງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດແລະມີຄວາມສຸກ. ຫຼັກສູດພາກບັງຄັບສຸດທ້າຍສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ໃນຕອນເຊົ້າໄດ້ຖືກອະທິບາຍໂດຍ Zhu Jianhong, ຫົວໜ້າພະແນກບໍລິຫານທີ່ສົມບູນແບບ, ຜູ້ທີ່ແນະນໍາຄູ່ມືພະນັກງານແລະກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດໃນລັກສະນະຕະຫລົກແລະມີປະສິດທິພາບ.
ໃນຕອນບ່າຍ, ຜູ້ຈັດການ Yang, ຜູ້ຈັດການດ້ານວິຊາການ, ໄດ້ສະແດງລາຍລະອຽດໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ລະບົບຫ້ອງການ. ໂດຍຜ່ານຮູບແບບການແນະນໍາຂອງການໂຕ້ຕອບກັບພະນັກງານໃຫມ່, ທຸກຄົນມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລະບົບຂະຫນາດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ນອກເຫນືອຈາກການເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຄູ່ມືພະນັກງານ, ແລະໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ການແນະນໍາຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມນິຍົມຂອງຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການເງິນພື້ນຖານຍັງເປັນຫຼັກສູດບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ສອງພາກສ່ວນນີ້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບຂອງ Yang Junwei, ຜູ້ຈັດການຜະລິດຕະພັນ, ແລະ Jiang Xiaofen, ຫົວຫນ້າພະແນກການເງິນ. ຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນສັ້ນ, Chen Biao, ຜູ້ຈັດການໂຄງການຂອງພະແນກການຕະຫລາດ, ໄດ້ປະຕິບັດການສາທິດ PPT ຢ່າງກະຕືລືລົ້ນແລະໃຈກວ້າງແລະຄໍາອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ທີ່ສົມບູນແບບຂອງພື້ນຖານອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່, ແລະໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງແລະສາມມິຕິລະດັບພາລະກິດທີ່ສໍາຄັນ. ແລະໄກເຖິງສາເຫດແລະຜົນສະທ້ອນຂອງການມີຢູ່ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແລະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການພັດທະນາ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ສຸດທ້າຍ, ທ່ານ Li ໄດ້ວາງຄວາມຄາດຫວັງສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ໃນນາມຂອງບໍລິສັດ: ການປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງຂະບວນການເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ຍັງເບິ່ງວ່າມັນສາມາດຜະລິດປະສິດທິພາບແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ, ໃນຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປົ້າໝາຍ, ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນຮຽນຮູ້ການລິເລີ່ມໃນການລາຍງານ ແລະ ສື່ສານ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການຄົ້ນພົບ, ວິເຄາະ, ສະຫຼຸບ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາ, ເປັນນັກປະດິດສ້າງຕົວຈິງ, ເປັນມືອາຊີບຫຼາຍ, ຮັກການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມສຸກ. ເພື່ອແບ່ງປັນຄົນ Ginkgo. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະຂະຫຍາຍ, ແລະໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການປ້ອນຂໍ້ມູນແລະການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນ. ການຝຶກອົບຮົມ induction ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຄ່ອຍໆຄຸ້ນເຄີຍກັບແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຕໍາແຫນ່ງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່. ພະແນກບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ດີໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃນທຸກຂັ້ນຕອນ, ແລະພະຍາຍາມໃຫ້ຝຸ່ນແລະແສງແດດພຽງພໍສໍາລັບການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພອນສະຫວັນຂອງພວກເຮົາ. ກິດຈະກຳຝຶກອົບຮົມໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນເວລາ 17:30 ໂມງ.
ສະຫງວນລິຂະສິດ © SUNTECH SAFETY EQUIPMENT (SHANGHAI) CO.,LTD. ສະຫງວນລິຂະສິດທັງໝົດ - ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ - ບລັອກ