Pirmasis naujų darbuotojų įvadinių mokymų etapas

20 m. balandžio 2023 d. mūsų įmonės Personalo administravimo skyrius organizavo pirmąjį įvadinių mokymų etapą naujiems darbuotojams Šanchajuje Xuanjia. Mokymų lektorę aptarnauja mūsų įmonės rinkodaros skyriaus techninis vadovas Yang ir įvairių padalinių vadovai. Mokymai buvo aktyviai vykdomi, entuziastingai vadovaujant personalo ir administracijos komisarui Cheng Chen, iš viso dalyvavo 24 nauji darbuotojai.

Rytinė treniruotė prasidėjo Cheng Chen aistringu įmonės kultūros konotacijos paaiškinimu. Per laikotarpį buvo pristatyta įmonės verslo kultūra, įmonės filosofija, talentų koncepcija, tobulėjimo istorija, esama komanda ir kiti skyriai. Kiekvienas darbuotojas iš kiekvieno skyriaus atidžiai klausėsi ir atidžiai užsirašė. Toliau, siekdamas skatinti abipusį bendravimą tarp naujų darbuotojų įvairiuose padaliniuose ir ugdyti komandos kovinius gebėjimus, Cheng Chen surengė tris interaktyvius žaidimus „Surask draugus“, „Kurk žaidimus“ ir „Pamišusi kiaušiniai“. Kadangi tai buvo pirmasis kontaktas, visi atrodė nervingi ir nepažįstami. Žaidimo metu visi atsipalaidavo, jo metu ne tik mankštinosi naujų darbuotojų rankų ir smegenų įgūdžiai, bet ir pagerėjo komandinio darbo gebėjimai, o svarbiausia – paskatino kolegų tarpusavio supratimą bei užmezgė draugiškus ir laimingus darbinius santykius. Paskutinį privalomą kursą naujiems darbuotojams ryte paaiškino visapusiško valdymo skyriaus vadovas Zhu Jianhong, kuris juokingai ir efektyviai supažindino su darbuotojo žinynu ir įmonės taisyklėmis bei nuostatomis.

Po pietų vadybininkas Yang, techninis vadovas, išsamiai pademonstravo naujiems darbuotojams, kaip naudotis biuro sistema. Įvadinis bendravimo su naujais darbuotojais būdas, kiekvienas turi gilesnį supratimą apie mūsų įmonės plėtros masto sistemą. Be įmonės kultūros, darbuotojų vadovo ir įmonės organizacinės struktūros supratimo, įmonės produktų pristatymas ir pagrindinių finansinių žinių populiarinimas taip pat yra privalomi kursai naujiems darbuotojams. Šios dvi dalys yra atitinkamai atsakingos Yang Junwei, produkto vadovui, ir Jiang Xiaofen, finansų skyriaus vadovui. Po trumpos pertraukos rinkodaros skyriaus projektų vadovas Chen Biao entuziastingai ir dosniai surengė PPT demonstraciją ir išsamiai paaiškino išsamias žinias apie pramonės šaką naujiems darbuotojams ir vaizdžiai bei trimačiai paaiškino svarbią misiją. ir toli siekiančios mūsų įmonės egzistavimo ir nuolatinio augimo bei plėtros priežastys ir pasekmės. Paskutinėje nuorodoje ponas Li įmonės vardu iškėlė lūkesčius naujiems darbuotojams: įmonės darbuotojo vertinimas yra ne tik pamatyti sunkaus darbo procesą, bet ir išsiaiškinti, ar jis gali duoti našumą ir pasiekti tikslus, kiekvienas darbuotojas, atlikdamas tikslinę užduotį, turėtų išmokti imtis iniciatyvos pranešti ir bendrauti bei mokėti aktyviai atrasti, analizuoti, apibendrinti ir spręsti problemas, būti tikra naujove, labai profesionalus, mėgstantis dirbti, laimingas. dalintis Ginkmedžio žmonėmis. Mūsų įmonė toliau auga ir plečiasi, vis daugiau dėmesio skiria talentų indėliui ir mokymui. Įvadinis mokymas yra svarbus vadovas, padedantis darbuotojams palaipsniui susipažinti su organizacijos aplinka ir prie jos prisitaikyti, tiksliai nustatyti savo vaidmenis ir visapusiškai išnaudoti savo talentus. Mūsų personalo administravimo skyrius ir toliau puikiai dirbs visų etapų darbuotojų mokyme, stengsis aprūpinti pakankamai trąšų ir saulės mūsų talentų augimui. Mokymų veikla sėkmingai baigėsi 17:30 val.