Pirmasis naujų darbuotojų įvaizdavimo etapas

2023 m. balandžio 20 d., mūsų įmonės personalo administravimo departamentas organizavo pirmąją naujų darbuotojų integracijos mokymo fazę Šanghajaus Xuanjia. Mokymo dėstytojas yra mūsų įmonės rinkodaros skyriaus techninis direktorius Yang ir skyrių vadovai. Mokymas buvo aktyviai atliktas pagal Cheng Chen, personalo ir administracinio komisaro, entuziastingą pirmininkavimą, o jame dalyvavo 24 nauji darbuotojai.

Rytinės pratimai pradėjo Cheng Chen patrauklus paaiškinimas apie korporacinio kultūros turinį. Per šį laikotarpį buvo pateiktos informacijos apie įmonės korporacinę kultūrą, filosofiją, talento konceptą, plėtros istoriją, esamą komandą ir kitus skyrius. Kiekvienas darbuotojas iš kiekvieno skyriaus dėmesingai klausėsi ir atidžiai užrašė pastabas. Toliau, siekiant skatinti savalaikį susirašymą tarp naujų darbuotojų iš skirtingų skyrių ir vystyti komandos veiksmo gebėjimus, Cheng Chen surengė tris sąveikos žaidimus: „Rask draugus“, „Sukurk žaidimą“ ir „Išgirdęs kiaušinis“. Kadangi tai buvo pirmasis susitikimas, visi atrodo nervoti ir nežinomi. Per žaidimą visi taps ramūs, procese ne tik jie tobulino rankinius ir protinius gebėjimus naujiems darbuotojams, bet taip pat pagerino savo komandinio bendradarbiavimo gebėjimus, o svarbiausia – skatino kolegų sąmoningumą ir sukūrė draugiškas ir malonus darbo santykius. Paskutinis privalomas naujųjų darbuotojų rytinės kursas buvo paaiškintas vyriausiuoju bendrojo valdymo skyriaus, Zhu Jianhong, kuris humoristiniu ir efektyniu būdu pateikė informaciją apie darbuotojų reguliamentą ir įmonės taisykles.

Popietė, techninis direktorius Yang pateikė išsamią demonstraciją naujiems darbuotojams apie biuro sistemos naudojimą. Per sąveikos su naujais darbuotojais pateikimo būdą, visi gavo geresnę supratimą apie mūsų įmonės plėtros mastelio sistemą. Be to, kad priskiriant dėmesį įmonės kultūrai, darbuotojo vadovui ir įmonės organizaciniam struktūrizavimui, įmonės produktų pristatymas ir pagrindinių finansinių žinių popularizavimas taip pat yra privalomos kursai naujiems darbuotojams. Šios dvi dalys atitinkamai yra kuriamos produkto direktoriumi Yang Junwei ir finansų skyriaus vedėja Jiang Xiaofen. Po trumpo pertraukimo, marketingo skyriaus projektų vadovas Chen Biao entuziazmingai ir dideliu mastu atliko PPT demonstraciją ir išsamias paaiškinimus naujiems darbuotojams apie pramonės fono bendras žinias, bei dinamiškai ir trimačiai paaiškino svarbią misiją ir tolesnius pasekmes susijusias su mūsų įmonės egzistavimu ir nuolatiniu augimu ir vystymusi. Paskutiniame posūdyje,is Li pone atstovaujant įmonės iškėlė lūkesčius naujiems darbuotojams: įmonė vertina darbuotoją ne tik dėl sunkios dirbties proceso, bet ir dėl to, ar jis gali sukurti rezultatus ir pasiekti tikslus, procese užduotų tikslų atlikimo kiekvienas darbuotojas turėtų mokytis prisiregšti pranešti ir komunikuoti, bei būti geras rasti, analizuoti, sumarinti ir spręsti problemas, tapti tikrąjį inovaciją, labai profesionalų, mylimą darbą, laimingą bendrinti Ginkgo žmonėmis. Mūsų įmonė tęsiasi augti ir plėtoti, skiriant vis daugiau dėmesio talentams investicijoms ir jų mokymui. Pradžios mokymasis yra svarbus vadovas darbuotojams, kad jie pakankamai greitai prisitaikytų ir pritaikytųsi prie organizacinio aplinkos, tiksliai nustatytų savo vaidmenis ir galėtų pilnai išnaudoti savo talentus. Mūsų personalo administravimo skyrius tęsės gerai vykdyti darbuotojų mokymą visose etapose ir stengsis teikti pakankamai dubens ir saulės mūsų talentams augti. Mokymosi veikla sėkmingai baigėsi 17:30.