Tahap pertama latihan induksi untuk pekerja baru

Pada 20 April 2023, Jabatan Pentadbiran Kakitangan syarikat kami telah mengatur fasa pertama latihan penyambutan untuk pekerja baru di Shanghai Xuanjia. Pensyarah latihan adalah pengurus teknikal Yang dari jabatan pemasaran syarikat kami dan pengurus-pengurus pelbagai bahagian. Latihan itu dilaksanakan secara aktif di bawah ketuaan yang bersemangat oleh Cheng Chen, komisioner sumber manusia dan pentadbiran, dengan jumlah 24 pekerja baru menyertai.

Penyelidikan pagi telah bermula dengan penerangan bersemangat oleh Cheng Chen tentang maksud budaya korporat. Semasa tempoh itu, budaya korporat syarikat, falsafah korporat, konsep bakat, sejarah pembangunan, pasukan sedia ada dan bab-bab lain telah diperkenalkan. Setiap pekerja dari setiap jabatan mendengar dengan teliti dan mengambil nota dengan teliti. Seterusnya, untuk memupuk komunikasi salingan antara pekerja baru di pelbagai jabatan dan melatih keupayaan pertempuran pasukan, Cheng Chen telah menyusun tiga permainan interaktif, "Cari Kawan", "Bina Permainan" dan "Telur Gila". Oleh kerana ini adalah kali pertama mereka bertemu, semua orang kelihatan gugup dan tidak akrab. Melalui permainan, semua orang menjadi rileks, dalam proses tidak sahaja melatih keupayaan praktikal dan otak pekerja baru, tetapi juga meningkatkan keupayaan bekerjasama mereka, dan yang terpenting, memupuk pemahaman salingan antara rakan sejawat dan membina hubungan kerja persahabatan dan bahagia. Kursus wajib terakhir bagi pekerja baru pada pagi hari itu dijelaskan oleh Zhu Jianhong, ketua jabatan pengurusan komprehensif, yang memperkenalkan panduan pekerja dan peraturan-peraturan syarikat dengan cara yang lucu dan cekap.

Pada petang hari, Pengurus Yang, pengurus teknikal, memberi pendedahan terperinci kepada pekerja baru tentang penggunaan sistem pejabat. Melalui mod perkenalan interaktif dengan pekerja baru, semua orang mempunyai pemahaman yang lebih mendalam tentang skala pembangunan sistem syarikat kami. Selain memahami budaya syarikat, buku panduan pekerja, dan struktur organisasi syarikat, pengenalan produk syarikat dan penyebaran ilmu kewangan asas juga merupakan kursus wajib untuk pekerja baru. Kedua-dua bahagian ini dikelola oleh Yang Junwei, pengurus produk, dan Jiang Xiaofen, ketua jabatan kewangan. Selepas rehat singkat, Chen Biao, pengurus projek jabatan pemasaran, dengan bersemangat dan dermawan melaksanakan pendedahan PPT dan penjelasan terperinci tentang ilmu komprehensif latar belakang industri kepada pekerja baru, dan secara hidup dan tiga dimensi menerangkan misi penting dan sebab akibat jauh mengenai keberadaan dan pertumbuhan serta pembangunan berterusan syarikat kami. Pada tautan terakhir, Encik Li menetapkan harapan kepada pekerja baru atas nama syarikat: penilaian syarikat terhadap seorang pekerja bukan sahaja melihat proses kerja keras, tetapi juga melihat sama ada ia boleh menghasilkan prestasi dan mencapai matlamat, dalam proses menyiapkan tugasan matlamat, setiap pekerja harus belajar untuk melaporkan dan berkomunikasi secara aktif, dan mahir dalam menemui, menganalisis, menyimpulkan dan menyelesaikan masalah, menjadi sebenar inovatif, sangat profesional, gemar bekerja, gembira berkongsi orang Ginkgo. Syarikat kami terus bertumbuh dan berkembang, dan semakin memberi tumpuan kepada pelaburan dan latihan bakat. Latihan induksi adalah panduan penting bagi pekerja untuk secara beransur-ansur menjadi akrab dan bersesuaian dengan persekitaran organisasi, menentukan peranan mereka dengan tepat dan memainkan bakat mereka sepenuhnya. Jabatan pentadbiran sumber manusia kami akan terus melakukan latihan pekerja pada semua peringkat, dan cuba memberikan baja dan cahaya yang mencukupi untuk pertumbuhan bakat kami. Aktiviti latihan berjaya tamat pada 17:30.