Peringkat pertama latihan induksi untuk pekerja baharu Malaysia

Pada 20 April 2023, Jabatan Pentadbiran Personel syarikat kami menganjurkan fasa pertama latihan induksi untuk pekerja baharu di Shanghai Xuanjia. Pensyarah latihan dilayan oleh pengurus teknikal Yang jabatan pemasaran syarikat kami dan pengurus pelbagai jabatan. Latihan itu dijalankan secara aktif di bawah pengerusi penuh semangat Cheng Chen, kakitangan dan pesuruhjaya pentadbiran, dan seramai 24 pekerja baharu mengambil bahagian.

Latihan pagi dimulakan dengan penerangan penuh semangat Cheng Chen tentang konotasi budaya korporat. Dalam tempoh tersebut, budaya korporat syarikat, falsafah korporat, konsep bakat, sejarah pembangunan, pasukan sedia ada dan bab lain telah diperkenalkan. Setiap pekerja dari setiap jabatan mendengar dengan penuh perhatian dan mengambil nota dengan teliti. Seterusnya, untuk menggalakkan komunikasi bersama antara pekerja baharu dalam pelbagai jabatan dan memupuk keupayaan tempur pasukan, Cheng Chen mengatur tiga permainan interaktif, "Cari Rakan", "Bina Permainan" dan "Telur Gila". Kerana ia adalah kenalan pertama, semua orang kelihatan gementar dan tidak dikenali. Melalui permainan, semua orang menjadi santai, dalam proses itu bukan sahaja menggunakan kemahiran tangan dan otak pekerja baharu, tetapi juga meningkatkan keupayaan kerja berpasukan mereka, dan yang paling penting, menggalakkan persefahaman bersama antara rakan sekerja dan mewujudkan hubungan kerja yang mesra dan gembira. Kursus wajib terakhir untuk pekerja baharu pada waktu pagi dijelaskan oleh Zhu Jianhong, ketua jabatan pengurusan komprehensif, yang memperkenalkan buku panduan pekerja serta peraturan dan peraturan syarikat dengan cara yang lucu dan cekap.

Pada sebelah petang, Pengurus Yang, pengurus teknikal, memberikan demonstrasi terperinci kepada pekerja baru mengenai penggunaan sistem pejabat. Melalui mod pengenalan interaksi dengan pekerja baharu, semua orang mempunyai pemahaman yang lebih mendalam tentang sistem skala pembangunan syarikat kami. Selain memahami budaya syarikat, buku panduan pekerja, dan struktur organisasi syarikat, pengenalan produk syarikat dan mempopularkan pengetahuan asas kewangan juga merupakan kursus wajib untuk pekerja baharu. Kedua-dua bahagian ini masing-masing bertanggungjawab terhadap Yang Junwei, pengurus produk, dan Jiang Xiaofen, ketua jabatan kewangan. Selepas berehat sebentar, Chen Biao, pengurus projek jabatan pemasaran, dengan penuh semangat dan bermurah hati menjalankan demonstrasi PPT dan penjelasan terperinci tentang pengetahuan komprehensif latar belakang industri untuk pekerja baharu, dan dengan jelas dan tiga dimensi menerangkan misi penting dan sebab dan akibat yang meluas kewujudan syarikat kami serta pertumbuhan dan pembangunan yang berterusan. Dalam pautan terakhir, Encik Li mengemukakan jangkaan untuk pekerja baharu bagi pihak syarikat: penilaian syarikat terhadap pekerja bukan sahaja untuk melihat proses kerja keras, tetapi juga untuk melihat sama ada ia boleh menghasilkan prestasi dan mencapai matlamat, dalam proses menyelesaikan tugas sasaran, setiap pekerja harus belajar untuk mengambil inisiatif untuk melaporkan dan berkomunikasi, dan pandai secara aktif mencari, menganalisis, merumuskan dan menyelesaikan masalah, menjadi inovasi sebenar, sangat profesional, suka bekerja, gembira untuk berkongsi orang Ginkgo. Syarikat kami terus berkembang dan berkembang, dan memberi lebih banyak perhatian kepada input dan latihan bakat. Latihan induksi ialah panduan penting untuk pekerja membiasakan diri secara beransur-ansur dan menyesuaikan diri dengan persekitaran organisasi, meletakkan peranan mereka dengan tepat dan memberikan permainan sepenuhnya kepada bakat mereka. Jabatan pentadbiran kakitangan kami akan terus menjalankan tugas dengan baik dalam melatih pekerja di semua peringkat, dan cuba menyediakan baja dan cahaya matahari yang mencukupi untuk pertumbuhan bakat kami. Aktiviti latihan tamat dengan jayanya pada jam 17:30.