नयाँ कर्मचारीहरूको लागि प्रेरणा प्रशिक्षणको पहिलो चरण

अप्रिल 20, 2023 मा, हाम्रो कम्पनीको कार्मिक प्रशासन विभागले सांघाई सुआन्जियामा नयाँ कर्मचारीहरूको लागि इन्डक्शन प्रशिक्षणको पहिलो चरणको आयोजना गर्‍यो। हाम्रो कम्पनीको मार्केटिङ विभागका प्राविधिक प्रबन्धक याङ र विभिन्न विभागका प्रबन्धकहरूद्वारा प्रशिक्षण लेक्चरर सेवा गरिन्छ। कर्मचारी र प्रशासनिक आयुक्त चेङ चेनको उत्साहजनक अध्यक्षतामा तालिम सक्रिय रूपमा सम्पन्न भएको थियो र कुल २४ जना नयाँ कर्मचारीहरूले भाग लिएका थिए।

कर्पोरेट संस्कृतिको अर्थको चेंग चेनको भावुक व्याख्याको साथ बिहानको प्रशिक्षण सुरु भयो। यस अवधिमा कम्पनीको कर्पोरेट संस्कृति, कर्पोरेट दर्शन, प्रतिभा अवधारणा, विकास इतिहास, अवस्थित टोली र अन्य अध्यायहरू प्रस्तुत गरिएको थियो। प्रत्येक विभागका प्रत्येक कर्मचारीले ध्यानपूर्वक सुने र ध्यान दिएर नोटहरू लिए। त्यसपछि, विभिन्न विभागहरूमा नयाँ कर्मचारीहरू बीच आपसी सञ्चारलाई बढावा दिन र टोलीको लडाई क्षमताको खेती गर्न, चेङ चेनले तीन अन्तरक्रियात्मक खेलहरू, "मित्रहरू खोज्नुहोस्", "बिल्ड गेमहरू" र "क्रेजी एग्ज" को व्यवस्था गरे। पहिलो सम्पर्क भएकोले सबैजना चिन्तित र अपरिचित देखिन्थे। खेलको माध्यमबाट, सबैजना आरामदायी भए, प्रक्रियामा नयाँ कर्मचारीहरूको हात र मस्तिष्क कौशल मात्र प्रयोग गरेनन्, तर तिनीहरूको टोली कार्य क्षमतामा पनि सुधार भयो, र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, सहकर्मीहरू बीच आपसी समझलाई बढावा दिनुभयो र मैत्री र खुसी काम गर्ने सम्बन्ध स्थापना गर्नुभयो। नयाँ कर्मचारीहरूका लागि बिहानको अन्तिम अनिवार्य पाठ्यक्रमको व्याख्या व्यापक व्यवस्थापन विभागका प्रमुख झु जियानहोङले गरेका थिए जसले कर्मचारी पुस्तिका र कम्पनीका नियम र नियमहरूलाई हास्यास्पद र प्रभावकारी रूपमा प्रस्तुत गरेका थिए।

दिउँसो प्राविधिक प्रबन्धक प्रबन्धक याङले नयाँ कर्मचारीलाई कार्यालय प्रणालीको प्रयोगबारे विस्तृत जानकारी गराए । नयाँ कर्मचारीहरूसँग अन्तरक्रियाको परिचय मोड मार्फत, सबैले हाम्रो कम्पनीको विकास मापन प्रणालीको गहिरो बुझाइ राख्छन्। कम्पनीको संस्कृति, कर्मचारी पुस्तिका, र कम्पनीको संगठनात्मक संरचना बुझ्नको अतिरिक्त, कम्पनीको उत्पादन परिचय र आधारभूत वित्तीय ज्ञानको लोकप्रियता पनि नयाँ कर्मचारीहरूको लागि अनिवार्य पाठ्यक्रमहरू हुन्। यी दुई भागहरू क्रमशः उत्पादन प्रबन्धक याङ जुनवेई र वित्त विभागका प्रमुख जियाङ सियाओफेनको जिम्मेवारीमा छन्। छोटो ब्रेक पछि, मार्केटिङ विभागका परियोजना प्रबन्धक चेन बियाओले उत्साह र उदारताका साथ नयाँ कर्मचारीहरूको लागि उद्योग पृष्ठभूमिको व्यापक ज्ञानको पीपीटी प्रदर्शन र विस्तृत व्याख्या गर्नुभयो, र महत्त्वपूर्ण मिशनलाई स्पष्ट र त्रि-आयामी रूपमा व्याख्या गर्नुभयो। र हाम्रो कम्पनीको अस्तित्व र निरन्तर वृद्धि र विकासको दूरगामी कारणहरू र परिणामहरू। अन्तिम लिङ्कमा, श्री लीले कम्पनीको तर्फबाट नयाँ कर्मचारीहरूका लागि अपेक्षाहरू राख्नुभयो: कम्पनीको कर्मचारीको मूल्याङ्कन केवल कडा परिश्रमको प्रक्रिया हेर्नको लागि मात्र होइन, तर यसले प्रदर्शन उत्पादन गर्न र लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न सक्छ कि भनेर पनि हेर्नको लागि, लक्ष्य कार्य पूरा गर्ने प्रक्रियामा, प्रत्येक कर्मचारीले रिपोर्ट गर्न र सञ्चार गर्न पहल गर्न सिक्नुपर्छ, र सक्रिय रूपमा पत्ता लगाउन, विश्लेषण गर्न, संक्षेप गर्न र समस्याहरू समाधान गर्न राम्रो हुनुपर्दछ, वास्तविक नवीनता, धेरै व्यावसायिक, काम गर्न प्रेम, खुसी हुन। Ginkgo मानिसहरू साझेदारी गर्न। हाम्रो कम्पनी बढ्दै र विस्तार गर्न जारी छ, र प्रतिभा को इनपुट र प्रशिक्षण मा अधिक र अधिक ध्यान दिन्छ। कर्मचारीहरूलाई बिस्तारै संगठनात्मक वातावरणसँग परिचित हुन र अनुकूलन गर्न, तिनीहरूको भूमिकालाई सही रूपमा स्थापित गर्न र तिनीहरूको प्रतिभालाई पूर्ण रूपमा प्रस्तुत गर्न इन्डक्शन तालिम एउटा महत्त्वपूर्ण गाइड हो। हाम्रो कर्मचारी प्रशासन विभागले सबै चरणहरूमा कर्मचारीहरूको तालिममा राम्रो काम गर्न जारी राख्नेछ, र हाम्रो प्रतिभाको विकासको लागि पर्याप्त मल र घाम उपलब्ध गराउने प्रयास गर्नेछ। प्रशिक्षण गतिविधि 17:30 मा सफलतापूर्वक समाप्त भयो।