नयाँ कर्मचारीहरूको लागि प्रवेश प्रशिक्षणको पहिलो चरण

अप्रिल २०, २०२३ मा, हाम्रो कम्पनीको मान्यता प्रशासन विभागले शंघाई शहरको शानजियाँमा नयाँ कर्मचारीहरूको लागि पहिलो चरणको प्रवेश प्रशिक्षण आयोजन गर्दछ। प्रशिक्षण प्रवक्ता हाम्रो कम्पनीको बिक्री विभागको तकनीकी प्रबन्धक राङ र विभिन्न विभागहरूका प्रबन्धकहरू छन्। प्रशासन औ अधिकारी चेन चेनको उत्साहपूर्ण अध्यक्षतामा प्रशिक्षण आग्रहपूर्वक चलाइएको थियो र कुल २४ नयाँ कर्मचारीहरूले भाग लिएका थिए।

सुबहको प्रशिक्षण निगमीय संस्कृतिको अर्थलाई चेनग चेनले उत्साहपूर्ण रूपमा समझाउन शुरू भएको थियो। यस कालक्रममा, कम्पनीको निगमीय संस्कृति, निगमीय दर्शन, कर्मचारी संकल्प, विकास इतिहास, बितिएको टीम र अन्य अध्यायहरू पेश गरिएका थिए। प्रत्येक विभागका हरेक कर्मचारीले ध्यानपूर्वक सुने र धेरै खातामा नोट लिएका थिए। त्यसपछि, विभिन्न विभागहरूका नवीन कर्मचारीहरूको बीचमा आपसी संवाद बढाउन र टीमको लडाईको क्षमता विकास गर्न, चेनग चेनले तीन इंटरएक्टिभ गेमहरू व्यवस्था गरेका थिए: "फ्रेंड्स फाइन्ड", "बिल्डिङ्ग गेम्स" र "मेड एग्स"। किनकि यसले पहिलो संपर्क थियो, सबैले चाहिने र अजनबी लाग्दै थिए। गेमको माध्यमद्वारा, सबैले राम्रो लागेका थिए, यस प्रक्रियामा नवीन कर्मचारीहरूको हातकामी र मस्तिष्कको क्षमता अभ्यास गरियो, तथा उनीहरूको टीमको कामक्षमता मेटायो, र विशेष गरी, सहकर्मीहरूबीचको आपसी समझ बढायो र सहूद्देशी र सुखद व्यवसायिक सम्बन्ध स्थापित गरियो। सुबहको अन्तिम अनिवार्य पाठ नवीन कर्मचारीहरूलाई जँग प्रबन्धन विभागको प्रमुख, जु जियानहोनले रोचक र दक्ष रूपमा कर्मचारी मानचेत्र र कम्पनीको नियम र नियमहरू पेश गरेका थिए।

दोपहरमा, तकनीकी प्रबंधक राङ ने नयाँ कर्मचारिहरूलाई कार्यालय प्रणालीको उपयोग बारेमा विस्तृत प्रदर्शन गरे। नयाँ कर्मचारीहरूसँग संवादको माध्यम बाट, हरेकले हाम्रो कम्पनीको विकास पैमाना प्रणालीको बारेमा अधिक गहिरो समझन पाए। कम्पनीको संस्कृति, कर्मचारी मानुअल, र कम्पनीको संगठनिक संरचनाको अलावा, कम्पनीको उत्पाद पेशगी र मौलिक वित्तीय ज्ञानको फैलाउनु नयाँ कर्मचारिहरूका लागि अनिवार्य पाठहरू पनि हुन्। यी दुई भागमा उत्पाद प्रबंधक राङ जुनवे र वित्त विभागको नेता जियाङ छियाऊफेनले जिम्मेवारी उठाएका छन्। थोरै ब्रेकपछि, बिक्री विभागको परियोजना प्रबंधक चेन बियाउले नयाँ कर्मचारिहरूलाई उद्योग पृष्ठभूमि सम्बन्धी व्यापक ज्ञानको बारेमा उत्साहपूर्वक र उदारतापूर्वक PPT प्रदर्शन र विस्तृत स्पष्टीकरण गरे र हाम्रो कम्पनीको अस्तित्व र निरन्तर विकास र विस्तारको महत्वपूर्ण मिशन र दूरदर्शी परिणामहरूलाई जीवन्त र त्रिमात्रिक रूपमा स्पष्ट गरे। अन्तिम लिङ्कमा, ली जी कम्पनीको नाम परिचालन गर्दै नयाँ कर्मचारिहरूलाई आशा दिए: कम्पनीले कर्मचारीको मूल्यांकन गर्दैन केवल कडा परिश्रम गर्ने प्रक्रियामा होइन, तर के यो प्रदर्शन उत्पादन गर्न सक्छ र लक्ष्यहरू पुरा गर्न सक्छ, लक्ष्य प्रत्यक्षिता पूरा गर्ने प्रक्रियामा, प्रत्येक कर्मचारीलाई समस्याहरूलाई खोज्न, विश्लेषण गर्न, समाधान गर्न र समाधान गर्न सिक्नु पर्दछ, ती वास्तविक रूपमा इनोवेशन, बहुत पेशेगर्दी, काममा प्रेम र साझा गर्ने गिन्क्यो लोगहरू हुन्। हाम्रो कम्पनी निरन्तर विकास र विस्तार गर्दै जाँदै छ र प्रतिभाहरूको लागि निवेश र प्रशिक्षणमा बढी महत्व दिन्छ। प्रवेश प्रशिक्षण कर्मचारीहरूलाई धीरे धीरे संगठनिक पर्यावरणमा परिचित र अनुकूलित हुनको एक महत्वपूर्ण मार्गदर्शन हो, तिनीहरूको भूमिकाहरू ठीक रूपमा निर्धारित गर्न र तिनीहरूको प्रतिभाहरूलाई पूर्ण रूपमा ब्यावहारिक बनाउन। हाम्रो मानव संसाधन प्रशासन विभागले सबै चरणहरूमा कर्मचारी प्रशिक्षणमा राम्रो काम गर्न जारी राख्ने र हाम्रो प्रतिभाहरूको विकासमा पर्याप्त खाद्य र सूर्यको प्रदान गर्न प्रयास गर्ने छ। प्रशिक्षण कार्यक्रम १७:३०मा सफलतापूर्वक समाप्त भएको छ।