Jaarlijkse werksamenvattingsconferentie 2023 Nederland

Op 19 januari 2024 werd de jaarlijkse werksamenvattingsvergadering 2023 van Shanghai Xuanjia Safety Equipment Co., Ltd. groots gehouden, met meer dan 100 leden van het bedrijfsteam, management- en werknemersvertegenwoordigers, en Li Lin, algemeen directeur van het bedrijf. , en Pan Zhichun, vice-president, woonden de bijeenkomst bij.

Tijdens de bijeenkomst werd voor het eerst geluisterd naar de werkrapporten van verschillende afdelingen van het bedrijf in 2023, en Zhu Jianhong, de directeur van alomvattend management, maakte namens het bedrijf het jaarlijkse werkoverzicht van het bedrijf en maakte afspraken voor de werkzaamheden in 2024. De heer. Li wees erop dat Xuanjia zich in 2024, op basis van het werk in 2023, zou moeten verenigen en hard moet werken, moeilijkheden onder ogen moet zien, de werknormen verder moet verhogen, het werktempo moet verhogen, ontwikkelingsdoelen moet verduidelijken, zich moet houden aan de ontwikkelingsstrategie, een mechanisme moet uitvoeren , cultuur creëren, een team opbouwen, de projectverklaring versterken, nieuwe projecten onder de knie krijgen en het ondernemingsmanagement verbeteren. Met een wetenschappelijk managementmechanisme en flexibele bedrijfsstrategieën om de voltooiing van de jaarlijkse doelstellingen en taken te garanderen. De bijeenkomst prees ook de ‘geavanceerde eenheden’, ‘geavanceerde individuen’, ‘uitstekende partijwerkers’ en ‘uitstekende partijleden’ die in 2023 in Xuanjia opkwamen.

De heer Li stelde de eis dat Xuanjia een relatief stabiele ontwikkelingsfase is ingegaan, en dat het noodzakelijk is om goed werk te leveren in de strategische planning van het bedrijf, de opleiding van jonge teamtalenten te versnellen en een gezond bedrijfsmanagementmechanisme op te zetten. Vice-president Pan Zhichun wees erop dat om een ​​snelle ontwikkeling van Xuanjia te bereiken, het leiderschapsteam van het bedrijf goed moet zijn in leren, goed in samenvatten en goed in verbeteren, en dat de algehele kwaliteit van alle werknemers, vooral belangrijke werknemers, de sleutel is, en het bedrijf moet een gemeenschappelijk bedrijfsontwikkelingsconcept opzetten en een kwalitatief hoogstaand personeelsbestand opbouwen.