De eerste fase van de introductietraining voor nieuwe medewerkers Nederland

Op 20 april 2023 organiseerde de afdeling Personeelsadministratie van ons bedrijf de eerste fase van de introductietraining voor nieuwe medewerkers in Shanghai Xuanjia. De opleidingsdocent wordt bediend door de technisch manager Yang van de marketingafdeling van ons bedrijf en de managers van verschillende afdelingen. De training werd actief uitgevoerd onder het enthousiaste voorzitterschap van Cheng Chen, de personeels- en administratief commissaris, en in totaal namen 24 nieuwe medewerkers deel.

De ochtendtraining begon met Cheng Chen's gepassioneerde uitleg over de connotatie van bedrijfscultuur. Gedurende de periode werden de bedrijfscultuur, de bedrijfsfilosofie, het talentconcept, de ontwikkelingsgeschiedenis, het bestaande team en andere hoofdstukken van het bedrijf geïntroduceerd. Elke medewerker van elke afdeling luisterde aandachtig en maakte zorgvuldig aantekeningen. Om de onderlinge communicatie tussen nieuwe medewerkers op verschillende afdelingen te bevorderen en het gevechtsvermogen van teams te cultiveren, organiseerde Cheng Chen vervolgens drie interactieve spellen: "Find Friends", "Build Games" en "Crazy Eggs". Omdat het het eerste contact was, leek iedereen nerveus en onbekend. Door het spel werd iedereen ontspannen, waarbij niet alleen de hands-on- en hersenvaardigheden van de nieuwe medewerkers werden geoefend, maar ook hun teamwerkvermogen werd verbeterd, en het allerbelangrijkste: het wederzijds begrip tussen collega's werd bevorderd en een vriendelijke en gelukkige werkrelatie tot stand werd gebracht. De laatste verplichte cursus voor nieuwe medewerkers in de ochtend werd uitgelegd door Zhu Jianhong, het hoofd van de uitgebreide managementafdeling, die op een grappige en efficiënte manier het werknemershandboek en de bedrijfsregels en -voorschriften introduceerde.

In de middag gaf Manager Yang, de technisch manager, een uitgebreide demonstratie aan de nieuwe medewerkers over het gebruik van het kantoorsysteem. Door de introductiemodus van interactie met nieuwe medewerkers krijgt iedereen een dieper inzicht in het ontwikkelingsschaalsysteem van ons bedrijf. Naast het begrijpen van de cultuur van het bedrijf, het werknemershandboek en de organisatiestructuur van het bedrijf, zijn de productintroductie van het bedrijf en de popularisering van financiële basiskennis ook verplichte cursussen voor nieuwe werknemers. Deze twee delen zijn respectievelijk verantwoordelijk voor Yang Junwei, productmanager, en Jiang Xiaofen, hoofd van de financiële afdeling. Na een korte pauze voerde Chen Biao, de projectmanager van de marketingafdeling, enthousiast en genereus een PPT-demonstratie uit en gedetailleerde uitleg van de uitgebreide kennis van de industriële achtergrond voor de nieuwe werknemers, en zette hij levendig en driedimensionaal de belangrijke missie uiteen. en verstrekkende oorzaken en gevolgen van het bestaan ​​en de voortdurende groei en ontwikkeling van ons bedrijf. In de laatste link bracht de heer Li namens het bedrijf de verwachtingen naar voren voor nieuwe werknemers: de evaluatie van een werknemer door het bedrijf is niet alleen bedoeld om het proces van hard werken te zien, maar ook om te zien of het prestaties kan opleveren en doelen kan bereiken. tijdens het voltooien van de doeltaak moet elke medewerker leren het initiatief te nemen om te rapporteren en te communiceren, en goed te zijn in het actief ontdekken, analyseren, samenvatten en oplossen van problemen, om een ​​echte innovatie te zijn, zeer professioneel, graag werkend, gelukkig om Ginkgo-mensen te delen. Ons bedrijf blijft groeien en uitbreiden, en besteedt steeds meer aandacht aan de inzet en opleiding van talenten. Introductietraining is een belangrijke leidraad voor werknemers om geleidelijk vertrouwd te raken met en zich aan te passen aan de organisatorische omgeving, hun rol nauwkeurig te positioneren en hun talenten ten volle te benutten. Onze afdeling personeelsadministratie zal in alle fasen goed werk blijven leveren bij de opleiding van medewerkers en proberen voldoende mest en zonneschijn te bieden voor de groei van onze talenten. De trainingsactiviteit eindigde succesvol om 17 uur.