De eerste fase van de inductietraining voor nieuwe medewerkers

Op 20 april 2023 organiseerde het personeelsadministratiedepartement van onze bedrijf de eerste fase van de inductietraining voor nieuwe medewerkers bij Shanghai Xuanjia. De training wordt gegeven door technisch manager Yang van het marketingsdepartment van ons bedrijf en de managers van verschillende afdelingen. De training vond actief plaats onder de enthousiaste leiding van Cheng Chen, de commissaris voor personeel en administratie, en er namen in totaal 24 nieuwe medewerkers deel.

De ochtendtraining begon met Cheng Chens enthousiaste uitleg over de betekenis van het bedrijfs cultuur. Tijdens deze periode werden verschillende hoofdstukken behandeld, zoals de ondernemingscultuur, het bedrijfsfilosofie, het talentconcept, de ontwikkelingsgeschiedenis, het bestaande team en andere onderwerpen. Medewerkers uit elke afdeling luisterden aandachtig en noteerden zorgvuldig. Vervolgens, om de wederzijdse communicatie tussen nieuwe medewerkers van verschillende afdelingen te bevorderen en het teamgevechtvermogen te verbeteren, organiseerde Cheng Chen drie interactieve spellen: 'Vind Vrienden', 'Bouw Spellen' en 'Dolle Eieren'. Omdat het de eerste ontmoeting was, leken iedereen nerveus en onbekend met elkaar. Door het spel ontspanden alle deelnemers zich, en oefenden ze niet alleen hun praktische vaardigheden en denkvermogen, maar verbeterden ook hun teamwerkvaardigheden. En belangrijker nog, bevorderde het de wederzijdse begrip tussen collega's en stelde het een vriendelijke en vrolijke werkrelatie op. De laatste verplichte cursus voor nieuwe werknemers in de ochtend werd uitgelegd door Zhu Jianhong, de leider van de afdeling algemeen management, die op een grappige en efficiënte manier het medewerkershandboek en de regels en voorschriften van het bedrijf introduceerde.

In de namiddag gaf Manager Yang, de technische manager, een gedetailleerde demonstratie aan de nieuwe medewerkers over het gebruik van het kantoor systeem. Door het interactieve introductiemodus met nieuwe werknemers heeft iedereen een diepgaander begrip gekregen van het ontwikkelingschaalstelsel van onze bedrijfsstructuur. Naast inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur, het personeelshandboek en de organisatiestructuur van het bedrijf, zijn ook de productintroductie en de verspreiding van basisfinanciële kennis verplichte cursussen voor nieuwe werknemers. Deze twee delen worden respectievelijk geleid door Yang Junwei, productmanager, en Jiang Xiaofen, hoofd van de financiële afdeling. Na een korte pauze voerde Chen Biao, projectmanager van de marketingafdeling, enthousiast en royaal een PPT-demonstratie en gedetailleerde uitleg uit over de algemene kennis van de industriecontext voor de nieuwe werknemers, en hij legde op een levendige en driedimensionale manier uit wat de belangrijke missie en de verreikende oorzaken en gevolgen zijn van het bestaan en continue groei-ontwikkelingsproces van ons bedrijf. In de laatste fase stelde meneer Li namens het bedrijf verwachtingen vast voor nieuwe werknemers: het bedrijf evalueert een werknemer niet alleen op basis van harde arbeid, maar ook of deze prestaties kan leveren en doelen kan bereiken. Tijdens het voltooien van de doeltakken moet elke werknemer leren om proactief rapportage en communicatie te voeren, en goed zijn in het actief ontdekken, analyseren, samenvatten en oplossen van problemen, om zo een echte innovator te worden, zeer professioneel, werkend met liefde, en graag delend als een Ginkgo-persoon. Ons bedrijf blijft zich ontwikkelen en uitbreiden, en legt steeds meer nadruk op de investering en training van talenten. De inleidende training is een belangrijke gids voor werknemers om geleidelijk bekend te raken en zich aan te passen aan de organisationele omgeving, hun rol nauwkeurig te positioneren en hun talenten volledig te benutten. Onze personeelsadministratie zal blijven zorgen voor goede trainingen op alle niveaus, en trachten voldoende voedingsstoffen en zonneschijn te bieden voor de groei van onze talenten. Het trainingsactiviteit werd met succes afgesloten om 17:30.