Første trinn i introduksjonsopplæring for nyansatte Norge

Den 20. april 2023 organiserte personaladministrasjonsavdelingen i selskapet vårt den første fasen av introduksjonstrening for nye ansatte i Shanghai Xuanjia. Treningsforeleseren betjenes av teknisk sjef Yang ved markedsavdelingen til selskapet vårt og lederne for ulike avdelinger. Opplæringen ble aktivt gjennomført under det entusiastiske formannskapet til Cheng Chen, personal- og administrativ kommissær, og totalt 24 nye ansatte deltok.

Morgentreningen startet med Cheng Chens lidenskapelige forklaring av konnotasjonen av bedriftskultur. I løpet av perioden ble selskapets bedriftskultur, bedriftsfilosofi, talentkonsept, utviklingshistorie, eksisterende team og andre kapitler introdusert. Alle ansatte fra hver avdeling lyttet oppmerksomt og noterte nøye. Deretter, for å fremme gjensidig kommunikasjon mellom nye ansatte i ulike avdelinger og dyrke lagets kampevne, arrangerte Cheng Chen tre interaktive spill, "Finn venner", "Bygg spill" og "Crazy Eggs". Fordi det var den første kontakten, virket alle nervøse og ukjente. Gjennom spillet ble alle avslappet, i prosessen trente ikke bare de nyansattes hands-on og hjerneferdigheter, men forbedret også deres evne til å samarbeide, og viktigst av alt, fremmet gjensidig forståelse mellom kolleger og etablert et vennlig og lykkelig arbeidsforhold. Det siste obligatoriske kurset for nyansatte om morgenen ble forklart av Zhu Jianhong, sjefen for den omfattende ledelsesavdelingen, som introduserte medarbeiderhåndboken og selskapets regler og forskrifter på en morsom og effektiv måte.

På ettermiddagen ga Manager Yang, teknisk sjef, en detaljert demonstrasjon for de nyansatte om bruken av kontorsystemet. Gjennom introduksjonsmodusen for samhandling med nye ansatte har alle en dypere forståelse av vårt selskaps utviklingsskalasystem. I tillegg til å forstå bedriftens kultur, medarbeiderhåndbok, og bedriftens organisasjonsstruktur, er bedriftens produktintroduksjon og popularisering av grunnleggende økonomisk kunnskap også obligatoriske kurs for nyansatte. Disse to delene er henholdsvis ansvarlig for Yang Junwei, produktsjef, og Jiang Xiaofen, leder for finansavdelingen. Etter en kort pause gjennomførte Chen Biao, prosjektleder for markedsavdelingen, entusiastisk og sjenerøst en PPT-demonstrasjon og detaljert forklaring av den omfattende kunnskapen om bransjebakgrunnen for de nyansatte, og forklarte levende og tredimensjonalt det viktige oppdraget. og vidtrekkende årsaker og konsekvenser av vårt selskaps eksistens og kontinuerlige vekst og utvikling. I den siste lenken la Mr. Li frem forventninger til nye ansatte på vegne av selskapet: selskapets evaluering av en ansatt er ikke bare for å se prosessen med hardt arbeid, men også for å se om det kan produsere ytelse og nå mål, i prosessen med å fullføre måloppgaven, bør hver ansatt lære å ta initiativ til å rapportere og kommunisere, og være flink til å aktivt oppdage, analysere, oppsummere og løse problemer, være en reell innovasjon, veldig profesjonell, elsker å jobbe, glad å dele Ginkgo-mennesker. Vårt firma fortsetter å vokse og ekspandere, og legger mer og mer oppmerksomhet til innspill og opplæring av talenter. Introduksjonstrening er en viktig guide for ansatte til gradvis å bli kjent med og tilpasse seg organisasjonsmiljøet, nøyaktig posisjonere rollene sine og gi full lek til talentene deres. Vår personaladministrasjonsavdeling vil fortsette å gjøre en god jobb med opplæring av ansatte i alle ledd, og prøve å gi tilstrekkelig gjødsel og solskinn til vekst av våre talenter. Treningsaktiviteten ble avsluttet kl. 17:30.