Første fasen av innstillingsopplæring for nye ansatte

Den 20. april 2023 organiseterte Personaladministrasjonsavdelingen i selskapet vårt den første fasen av innføringstraining for nye ansatte på Shanghai Xuanjia. Triningsforeleseren ble holdt av markedsavdelingens tekniske leder Yang og lederne i de ulike avdelingene i selskapet vårt. Trinnet ble gjennomført aktivt under den varme ledelse av Cheng Chen, kommissær for personal- og administrasjonsavdelingen, og totalt 24 nye ansatte deltok.

Morgentraininget startet med Cheng Chens entusiastiske forklaring av innholdet i bedriftskulturen. Under denne tidsperioden ble det presentert kapitler om bedriftens virksomhetskultur, virksomhetfilosofi, talentkonsept, utviklingshistorie, eksisterende team og andre emner. Ansatte fra hver avdeling lyttet oppmerksomt og tok notater nøye. Deretter, for å fremme gjensidig kommunikasjon mellom nye ansatte i ulike avdelinger og utdanne lagets kampedyktighet, ordnet Cheng Chen tre interaktive spill: "Finn venner", "Bygge spill" og "Galde egg". Fordi det var første kontakten, virket alle nervøse og ukjente. Gjennom spillet ble alle mer avslappet, og i prosessen øvde ikke bare de nye ansatte sine håndverksevner og tankeferdigheter, men forbedret også deres evne til teamarbeid, og viktigst av alt, fremmet gjensidig forståelse mellom kollegaer og etablerte en vennlig og glad arbeidsrelasjon. Den siste obligatoriske kurset for nye ansatte på morgenen forklartes av Zhu Jianhong, lederen for den generelle administrasjonsavdelingen, som presenterte ansattes håndbok og bedriftsreglene på en morsom og effektiv måte.

Ettermiddagen gav teknisk leder Yang en detaljert demonstrasjon til de nye ansatte om bruk av kontorsystemet. Gjennom interaktiv introduksjonsmetode med nye ansatte fikk alle en dypere forståelse av vår selskaps utviklingsmålestokk og system. I tillegg til å forstå selskapets kultur, ansattes håndbok og selskapets organisasjonsstruktur, er selskapets produktintroduksjon og grunnleggende finansiell kunnskapsformidling også obligatoriske kurser for nye ansatte. Disse to delene er henholdsvis ledet av produktleder Yang Junwei og finansdirektør Jiang Xiaofen. Etter en kort pause, gjennomførte prosjektleder fra markedsavdelingen, Chen Biao, entusiastisk og generøst en PPT-demonstrasjon og detaljert forklaring av den totale industribakgrunnskjennskapen for de nye ansatte, og beskrev levende og tredimensjonalt vår selskaps viktige oppgave og langtivende årsaker og konsekvenser bak vår eksistens og kontinuerlig vekst og utvikling. I den siste lenken stilte herr Li forventninger til de nye ansatte på vegne av selskapet: selskapets evaluering av en ansatt ser ikke bare på arbeidsprosessen, men også på om det kan produsere resultater og oppnå mål. Underveis i oppgavens utførelse bør hver ansatt lære å aktivt rapportere og kommunisere, og være god til å aktivt oppdage, analysere, summer opp og løse problemer, for å bli en virkelig innovativ, veldig profesjonell, arbeidslystig og glad i å dele Gynglønn-ansatt. Vår selskap fortsetter å vokse og ekspandere, og setter mer og mer pris på investering og opplæring av talenter. Innføringstraining er en viktig veileder for ansatte for å gradvis bli kjent med og tilpasse seg organisatorisk miljø, akkurat posisjonere sine roller og fullt ut utnytte sine evner. Vår personaladministrasjonsavdeling vil fortsette å gjøre et godt jobb med å trene ansatte på alle nivåer, og prøve å gi tilstrekkelig gødning og sollys for veksten til våre talenter. Treningen avsluttes vellykket kl 17:30.