Pierwszy etap szkolenia wstępnego dla nowych pracowników

Dnia 20 kwietnia 2023 roku Departament Administracji Personalnej naszej firmy zorganizował pierwszy etap szkolenia wstępnego dla nowych pracowników w Shanghai Xuanjia. Wykładowcą szkoleniowym jest menedżer techniczny Yang z działu marketingowego naszej firmy oraz menedżerowie różnychdziałów. Szkolenie odbyło się aktywnie pod gorącym przewodnictwem Cheng Chena, komisarza ds. personelu i administracji, a w nim wzięło udział łącznie 24 nowych pracowników.

Trening rankowy rozpoczął się gorączkowym wyjaśnieniem Cheng Chena dotyczącym znaczenia kultury korporacyjnej. W tym czasie przedstawiono kulturę korporacyjną firmy, filozofię przedsiębiorstwa, koncept talencji, historię rozwoju, bieżący zespół oraz inne rozdziały. Pracownicy z każdego działu słuchali uważnie i starannie robili notatki. Następnie, w celu promowania wzajemnej komunikacji między nowymi pracownikami z różnychdziałów oraz rozwijania zdolności zespołowych, Cheng Chen zorganizował trzy interaktywne gry: „Znajdź przyjaciół”, „Budowanie gier” i „Wariackie jaja”. Ze względu na pierwsze spotkanie wszyscy wydawali się nerwowi i niezdecydowani. Dzięki grze wszyscy zrelaksowali się, a w procesie nie tylko wytrenowano umiejętności praktyczne i myślowe nowych pracowników, ale również poprawiono ich zdolność do współpracy zespołowej. Najważniejszym aspektem było promowanie wzajemnego zrozumienia między kolegami i nawiązanie przyjaznych i szczęśliwych relacji pracy. Ostatnim obowiązkowym kursy dla nowych pracowników rano był wykład Zhu Jianhonga, szefa departamentu zarządzania ogólnego, który w zabawny i efektywny sposób przedstawił podręcznik pracownika oraz regulaminy firmy.

W popołudnie, menedżer Yang, menedżer techniczny, przeprowadził szczegółową prezentację dla nowych pracowników na temat korzystania z systemu biurowego. Dzięki interakcyjnemu trybowi prezentacji skierowanemu do nowych pracowników, wszyscy uzyskali głębsze zrozumienie skalę rozwoju naszego systemu firmy. Oprócz poznawania kultury firmy, podręcznika pracownika i struktury organizacyjnej firmy, wprowadzenie do produktów firmy oraz popularizacja podstawowej wiedzy finansowej są również obowiązkowymi kursami dla nowych pracowników. Te dwie części są odpowiednio prowadzone przez Yang Junweia, menedżera produktu, i Jiang Xiaofen, dyrektora działu finansowego. Po krótkiej przerwie, Chen Biao, menedżer projektu w dziale marketingu, gorąco i hojnie przeprowadził prezentację PPT oraz szczegółowe wyjaśnienia kompleksowej wiedzy o tle branży dla nowych pracowników, i żywo, trójwymiarowo wyjaśnił ważne misje oraz dalekosygnalne powody i konsekwencje istnienia i ciągłego wzrostu naszej firmy. W ostatnim etapie, pan Li wyraził oczekiwania wobec nowych pracowników w imieniu firmy: ocena pracownika przez firmę nie obejmuje tylko ciężkiej pracy, ale także tego, czy może on osiągać wyniki i realizować cele, w procesie realizacji zadania każdy pracownik powinien nauczyć się inicjatywnego meldowania i komunikacji, a także być zdolnym do aktywnego odkrywania, analizowania, podsumowywania i rozwiązywania problemów, by zostać prawdziwym innowatorem, bardzo profesjonalnym, kochającym pracę, chętnym do dzielenia się radoscią Ginkgo. Nasza firma kontynuuje rozwój i rozszerzanie działalności, coraz bardziej inwestując w szkolenie talentów. Szkolenie wstępnego jest ważnym wskaźnikiem, aby pracownicy stopniowo zapoznali się i dostosowali do środowiska organizacyjnego, precyzyjnie określili swoje role i w pełni wykorzystali swoje talenty. Nasze dział personelu będzie nadal dobrze realizować szkolenia pracowników we wszystkich fazach ich kariery, starając się dostarczyć wystarczającego nawozu i słońca dla rozwoju naszych talentów. Akcja szkoleniowa zakończyła się sukcesem o 17:30.