Первый этап вводного обучения для новых сотрудников

20 апреля 2023 года отдел кадрового администрирования нашей компании организовал первый этап вводного обучения для новых сотрудников в Шанхайской компании Xuanjia. Лекторами на обучении выступили технический директор Ян из маркетингового отдела нашей компании и менеджеры различных подразделений. Обучение активно проводилось при энтузиастическом председательстве Чэн Чэна, комиссара по кадрам и администрированию, и в нем приняли участие 24 новых сотрудника.

Утреннее обучение началось с вдохновенной презентации Чэня Чэна о содержании корпоративной культуры. В этот период были представлены такие разделы, как корпоративная культура компании, корпоративная философия, концепция талантов, история развития, существующая команда и другие главы. Сотрудники из каждого отдела внимательно слушали и аккуратно делали записи. Далее, для продвижения взаимного общения между новыми сотрудниками разных отделов и развития командного духа, Чэн Чэн организовал три интерактивные игры: "Найди друзей", "Строительные игры" и "Сумасшедшие яйца". Поскольку это был первый контакт, всем казалось немного нервно и неуверенно. С помощью игр все расслабились, в процессе упражняя практические и интеллектуальные навыки новых сотрудников, а также улучшая их способность к командной работе. Главным образом, это способствовало взаимному пониманию между коллегами и установило дружеские и приятные рабочие отношения. Последним обязательным курсом для новых сотрудников утром было объяснение руководителем отдела комплексного управления Чжу Цзяньхуном, который представил employee handbook (служебный регламент) и правила компании в забавной и эффективной манере.

В середине дня технический менеджер Янг провел подробную демонстрацию для новых сотрудников по использованию офисной системы. Через интерактивный режим общения с новыми сотрудниками все получили более глубокое понимание масштаба развития нашей компании. Помимо изучения корпоративной культуры, служебного руководства и организационной структуры компании, вводная информация о продукции компании и базовые знания финансовой грамотности также являются обязательными курсами для новых сотрудников. Эти два раздела находятся под ответственностью Ян Цзунвея, менеджера по продукту, и Цзян Сяофэнь, начальника финансового отдела. После небольшого перерыва Чэнь Бяо, менеджер проекта отдела маркетинга, с энтузиазмом и щедростью провел презентацию PPT и подробное объяснение комплексных знаний о фоне отрасли для новых сотрудников, ярко и объемно раскрыв важную миссию и далеко идущие причины и последствия существования и постоянного роста и развития нашей компании. В заключительном этапе господин Ли выразил ожидания перед новыми сотрудниками от имени компании: оценка компании сотрудника основывается не только на процессе усердного труда, но и на способности достигать результатов и целей, при выполнении задач каждый сотрудник должен учиться активно докладывать и общаться, быть хорошим в выявлении, анализе, подведении итогов и решении проблем, стать настоящим инноватором, профессионалом, любящим работу и готовым делиться радостью. Наша компания продолжает расти и расширяться, уделяя все больше внимания вложению и обучению талантов. Вводное обучение является важным путеводителем для сотрудников, чтобы они постепенно знакомились и адаптировались к организационной среде, точно определяли свои роли и полностью раскрывали свой потенциал. Наш отдел кадровой администрации продолжит качественно выполнять обучение сотрудников на всех этапах, стараясь обеспечить достаточное питание и солнечный свет для роста наших талантов. Обучающее мероприятие успешно завершилось в 17:30.