Det första steget av introduktionsutbildning för nyanställda Sverige

Den 20 april 2023 organiserade personaladministrationsavdelningen i vårt företag den första fasen av introduktionsutbildning för nya anställda i Shanghai Xuanjia. Utbildningsföreläsaren betjänas av den tekniska chefen Yang på marknadsavdelningen på vårt företag och cheferna för olika avdelningar. Utbildningen genomfördes aktivt under entusiastisk ordförandeskap av Cheng Chen, personal- och administrativ kommissionär, och totalt 24 nya medarbetare deltog.

Morgonträningen inleddes med Cheng Chens passionerade förklaring av företagskulturens betydelse. Under perioden introducerades företagets företagskultur, företagsfilosofi, talangkoncept, utvecklingshistorik, befintligt team och andra kapitel. Varje medarbetare från varje avdelning lyssnade uppmärksamt och antecknade noggrant. Därefter, för att främja ömsesidig kommunikation mellan nya medarbetare på olika avdelningar och odla lagets stridsförmåga, arrangerade Cheng Chen tre interaktiva spel, "Find Friends", "Build Games" och "Crazy Eggs". Eftersom det var den första kontakten verkade alla nervösa och obekanta. Genom spelet blev alla avslappnade, i processen utövade inte bara de nya anställdas praktiska och hjärnförmåga, utan förbättrade också deras förmåga att samarbeta, och viktigast av allt, främjade ömsesidig förståelse mellan kollegor och etablerade en vänlig och lycklig arbetsrelation. Den sista obligatoriska kursen för nyanställda på morgonen förklarades av Zhu Jianhong, chefen för den övergripande förvaltningsavdelningen, som introducerade personalhandboken och företagets regler och bestämmelser på ett roligt och effektivt sätt.

På eftermiddagen gav chef Yang, teknisk chef, en detaljerad demonstration för de nya anställda om användningen av kontorssystemet. Genom introduktionsläget för interaktion med nya medarbetare har alla en djupare förståelse för vårt företags utvecklingsskalsystem. Förutom att förstå företagets kultur, medarbetarhandbok och företagets organisationsstruktur, är företagets produktintroduktion och popularisering av grundläggande ekonomikunskaper också obligatoriska kurser för nyanställda. Dessa två delar ansvarar för Yang Junwei, produktchef, och Jiang Xiaofen, chef för ekonomiavdelningen. Efter ett kort uppehåll genomförde Chen Biao, projektledaren för marknadsavdelningen, entusiastiskt och generöst en PPT-demonstration och detaljerad förklaring av den omfattande kunskapen om branschbakgrunden för de nya anställda, och redogjorde levande och tredimensionellt för det viktiga uppdraget. och långtgående orsaker och konsekvenser av vårt företags existens och kontinuerliga tillväxt och utveckling. I den sista länken lade Li fram förväntningar på nya medarbetare på företagets vägnar: företagets utvärdering av en anställd är inte bara för att se processen med hårt arbete, utan också för att se om det kan producera prestationer och uppnå mål, i processen att slutföra måluppgiften bör varje anställd lära sig att ta initiativ till att rapportera och kommunicera, och vara bra på att aktivt upptäcka, analysera, sammanfatta och lösa problem, att vara en verklig innovation, mycket professionell, älskar att arbeta, glad att dela Ginkgo-människor. Vårt företag fortsätter att växa och expandera och ägnar mer och mer uppmärksamhet åt insats och utbildning av talanger. Introduktionsutbildning är en viktig vägledning för att anställda gradvis ska bli bekanta med och anpassa sig till den organisatoriska miljön, korrekt positionera sina roller och ge full spel åt sina talanger. Vår personaladministrativa avdelning kommer att fortsätta att göra ett bra jobb i utbildningen av anställda i alla led, och försöka ge tillräckligt med gödsel och solsken för att utveckla våra talanger. Träningsaktiviteten avslutades med framgång vid 17:30.