Första fasen av induktionsutbildning för nya anställda

Den 20 april 2023 arrangerade vår företags personaladministrationsavdelning den första fasen av introduktionsutbildningen för nya anställda i Shanghai Xuanjia. Utbildningsföreläsaren hålls av vår företags marknadsavdelnings tekniska chef Yang och cheferna för olika avdelningar. Under Cheng Chens, personal- och administratorkommissariets, entusiastiska ledarskap genomfördes utbildningen aktivt, och totalt 24 nya anställda deltog.

Morgonutbildningen började med Cheng Chens entusiastiska förklaring av innebörden i företagskulturen. Under denna tid behandlades kapitel som företagets kultur, företagsfilosofi, talangkoncept, utvecklingshistoria, befintlig team och andra aspekter. Anställda från varje avdelning lyssnade uppmärksamt och tog noggrant anteckningar. Därefter, för att främja gemenskapen mellan nya anställda på olika avdelningar och utveckla teamsamarbetet, arrangerade Cheng Chen tre interaktiva spel: "Hitta Vänner", "Bygga Spel" och "Galna Ägg". Eftersom det var deras första möte verkade alla nervösa och okända med varandra. Genom spelen blev alla mer avslappnade och övade inte bara sina praktiska färdigheter och tankeförmåga, utan förbättrade också sitt samarbetsförmåga. Och viktigast av allt, främjade de förståelse mellan kollegor och etablerade en vänlig och nöjsam arbetsrelation. Den sista obligatoriska kursen på morgonen för nya anställda förklarades av Zhu Jianhong, chef för den komprehensiva管理部门n, som på ett roligt och effektivt sätt presenterade anställdahandboken och företagets regler och bestämmelser.

Eftermiddagen gav tekniskchefen Yang, en detaljerad demonstration för de nya anställda om användningen av kontorsystemet. Genom introduktionsmetoden med interaktion med nya anställda har alla fått en djupare förståelse för vår företags utvecklingskalkylsystem. Utöver att förstå företagets kultur, personalhandbok och företagets organisationsstruktur är även företagets produktpresentation och spridning av grundläggande finansiell kunskap obligatoriska kurser för nya anställda. Dessa två delar ansvaras för respektive av produktchefen Yang Junwei och finanschefen Jiang Xiaofen. Efter en kort paus genomförde projektledaren för marknadsavdelningen, Chen Biao, entusiastiskt och generöst en PPT-demonstration och utförlig förklaring av den kompletta branschbakgrundskunskapen för de nya anställda, och på ett levande och tre-dimensionellt sätt förklarade han viktiga uppgifter och långsiktiga orsaker och konsekvenser bakom vårt företags existens och fortsatta tillväxt och utveckling. I den sista länken ställde herr Li krav på nya anställda i namn av företaget: företagets bedömning av en anställd är inte bara att se på arbetsprocessen, utan också om det kan producera prestationer och uppnå mål, i processen av att slutföra måluppgiften bör varje anställd lära sig att aktivt rapportera och kommunicera, och vara god på att aktivt upptäcka, analysera, sammanfatta och lösa problem, för att bli en verklig innovationsdriven, mycket professionell, arbetshängiven och gladdelad Ginkgoperson. Vårt företag fortsätter att växa och expandera, och lägger allt mer tonvikt på investeringar och utbildning av talanger. Induktionsutbildning är en viktig guide för anställda att alltmer bekanta sig med och anpassa till organisationsmiljön, korrekt positionera sina roller och fullt ut utnyttja sina talanger. Vår personaladministration kommer att fortsätta göra bra jobb med utbildning av anställda på alla nivåer, och sträva att ge tillräckligt med gödsel och solsken för vår talangers växt. Träffningsaktiviteten avslutades framgångsrikt kl 17:30.