ขั้นตอนแรกของการฝึกอบรมการรับเข้าสำหรับพนักงานใหม่

เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2023 แผนกบริหารบุคคลของบริษัทของเราได้จัดการฝึกอบรมช่วงเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ในเซี่ยงไฮ้ Xuanjia เป็นครั้งแรก การฝึกอบรมนี้มีผู้บรรยายเป็นผู้จัดการเทคนิคหยาง จากแผนกการตลาดของบริษัทของเราและผู้จัดการจากแผนกต่างๆ การฝึกอบรมได้ดำเนินไปอย่างกระตือรือร้นภายใต้การนำของเฉิง เฉิน ผู้ควบคุมด้านบุคคลและการบริหาร โดยมีพนักงานใหม่ทั้งหมด 24 คนเข้าร่วม

การฝึกอบรมในช่วงเช้าเริ่มต้นขึ้นด้วยคำอธิบายที่กระตือรือร้นของเฉิง เฉิน เกี่ยวกับความหมายลึกซึ้งของวัฒนธรรมองค์กร ในช่วงเวลานั้น ได้มีการแนะนำเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ปรัชญาของบริษัท แนวคิดเรื่องบุคลากร ประวัติการพัฒนา ทีมงานที่มีอยู่ และบทอื่น ๆ พนักงานจากแต่ละแผนกต่างฟังด้วยความสนใจและจดบันทึกอย่างละเอียด จากนั้น เพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างพนักงานใหม่จากแผนกต่าง ๆ และพัฒนาความสามารถในการทำงานเป็นทีม เฉิง เฉิน ได้จัดเกมโต้ตอบสามเกม ได้แก่ "หาเพื่อน", "สร้างเกม" และ "ไข่บ้า" เนื่องจากเป็นการพบปะครั้งแรก ทุกคนดูเหมือนจะตื่นเต้นและไม่คุ้นเคย เมื่อเล่นเกม ทุกคนก็ผ่อนคลายมากขึ้น ในกระบวนการนี้ ไม่เพียงแต่ฝึกทักษะการทำงานและการใช้สมองของพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มความสามารถในการทำงานเป็นทีม และที่สำคัญที่สุดคือ ส่งเสริมความเข้าใจระหว่างเพื่อนร่วมงานและสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นมิตรและสนุกสนาน หลักสูตรบังคับสุดท้ายสำหรับพนักงานใหม่ในตอนเช้าได้รับการอธิบายโดยจู เจี้ยนหง หัวหน้าแผนกการจัดการแบบรวม ซึ่งได้อธิบายคู่มือพนักงานและกฎระเบียบของบริษัทอย่างตลกขบขันและมีประสิทธิภาพ

ในช่วงบ่าย คุณหยาง ผู้จัดการฝ่ายเทคนิค ได้ให้การสาธิตอย่างละเอียดแก่พนักงานใหม่เกี่ยวกับการใช้งานระบบสำนักงาน โดยผ่านรูปแบบการแนะนำที่มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานใหม่ ทุกคนมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับขนาดของการพัฒนาและระบบของบริษัทของเรา นอกจากนี้ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท คู่มือพนักงาน และโครงสร้างองค์กรของบริษัทแล้ว การแนะนำผลิตภัณฑ์ของบริษัทและการเผยแพร่ความรู้ทางการเงินพื้นฐานยังเป็นหลักสูตรบังคับสำหรับพนักงานใหม่อีกด้วย ส่วนนี้มีหน้าที่โดยคุณหยางจุนเว่ย ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และคุณเจียงเซี่ยวเฟิน หัวหน้าฝ่ายการเงิน หลังจากพักสั้น ๆ คุณเฉินเบี่ยо ผู้จัดการโครงการของแผนกกําไรจากการตลาด ได้ทำการสาธิต PPT และอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับความรู้ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับพื้นหลังของอุตสาหกรรมแก่พนักงานใหม่อย่างกระตือรือร้นและใจกว้าง อีกทั้งยังอธิบายอย่างชัดเจนและสามมิติถึงภารกิจสำคัญและความหมายที่ลึกซึ้งของการดำรงอยู่และการเติบโตอย่างต่อเนื่องของบริษัทของเรา ในขั้นตอนสุดท้าย คุณหลี่ได้แสดงความคาดหวังต่อพนักงานใหม่ในนามของบริษัท: การประเมินของบริษัทต่อพนักงานไม่เพียงแต่จะดูที่กระบวนการการทำงานอย่างขยันขันแข็งเท่านั้น แต่ยังดูว่าสามารถสร้างผลงานและบรรลุเป้าหมายได้หรือไม่ ในกระบวนการของการทำให้บรรลุเป้าหมาย พนักงานทุกคนควรเรียนรู้ที่จะรายงานและสื่อสารอย่างตั้งใจ และมีความสามารถในการค้นพบ วิเคราะห์ สรุป และแก้ไขปัญหา เพื่อเป็นคนทำงานที่จริงจัง มีความเป็นมืออาชีพ รักงาน และพร้อมแบ่งปัน ซึ่งเป็นคนทำงานของบริษัทเรา บริษัทของเราเติบโตและขยายตัวอย่างต่อเนื่อง และให้ความสำคัญกับการลงทุนและการฝึกอบรมบุคลากรมากขึ้น การฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่เป็นแนวทางสำคัญที่ช่วยให้พนักงานค่อยๆ เข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมขององค์กร กำหนดบทบาทของตนเองอย่างแม่นยำ และสามารถแสดงความสามารถอย่างเต็มที่ แผนกทรัพยากรบุคคลของเราจะดำเนินการฝึกอบรมพนักงานในทุกขั้นตอนอย่างต่อเนื่อง และพยายามมอบปุ๋ยและแสงแดดที่เพียงพอสำหรับการเติบโตของบุคลากรของเรา กิจกรรมการฝึกอบรมประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์ในเวลา 17:30