Перший етап навчання для нових працівників

20 квітня 2023 року відділ кадрової адміністрації нашої компанії організував перший етап ознайомчого навчання для нових співробітників у Шангаєвському філіалі Xuanjia. Лекторами є технічний менеджер Янг з маркетингового відділу нашої компанії та менеджери різних відділів. Навчання активно проводилося під горячим керівництвом Чен Чена, комісара з кадрів і адміністративних питань, у якому взяло участь загалом 24 нових співробітники.

Тренінг уранку розпочався із страстного пояснення Чен Чена про зміст корпоративної культури. Під час нього були представлені розділи про корпоративну культуру, філософію компанії, концепцію талантів, історію розвитку, поточний колектив тощо. Кожен співробітник з усіх відділів слухав уважно і ретельно робив нотатки. Далі, для того щоб сприяти взаємному спілкуванню між новими співробітниками різних відділів та розвивати командну бойову здатність, Чен Чен організував три інтерактивні гри: "Знайти друзів", "Будувати гри" та "Шалені яйця". Через те, що це була перша зустріч, всі здавалися напруженими та незнайомими один одному. Через гри всі стали розслабленішими, а в процесі не тільки вправили практичні та мисленські навички нових співробітників, але й покращили свої навички командної роботи. Найважливішим чином сприяло взаєморозумінню між колегами та встановленню дружньої та приємної робочої взаємодії. Останнім обов'язковим курсом для нових співробітників уранку було пояснення Зhub Джіанхона, голови відділу комплексного управління, який представив робочий збірник та правила та регуляції компанії у смачній та ефективній формі.

У下午 менеджер Ян, технічний менеджер, надав детальне демонстрацію новим працівникам щодо використання офісної системи. Через режим взаємодії з новими працівниками кожен отримав більш глибоке розуміння масштабу системи розвитку нашої компанії. Крім розуміння корпоративної культури, працівничої інструкції та організаційної структури компанії, ознайомлення з продукцією компанії та поширення базових фінансових знань також є обов'язковими курсами для нових співробітників. Ці дві частини керуються відповідно Яном Джунвеем, менеджером продукту, та Цзян Сяофен, головою фінансового відділу. Після короткого перерву Чен Біао, менеджер проекту маркетингового відділу, палкою та великодушно провів демонстрацію PPT та детальне пояснення комплексних знань про фонову інформацію відраслі для нових співробітників, і живописно, у трьох вимірах пояснив важливу місію та далекосяжні наслідки існування та неперервного росту та розвитку нашої компанії. У останньому етапі господар Мі поставив очікування перед новими співробітниками від імені компанії: оцінка працівника компанією не лише враховує процес наполегливої праці, але й перевіряє, чи може вона приносити результати та досягати мети, у процесі виконання цільових завдань кожен працівник повинен навчатися активно повідомляти та спілкуватися, бути здатним активно виявляти, аналізувати, підсумовувати та вирішувати проблеми, щоб стати справжнім інноватором, дуже професійним, люблячим працювати, радісним до спільного досвіду - людиною Гінкго. Наша компанія продовжує рости та розширюватися, все більше зацікавлючись вкладенням та навчанням талантів. Вступна тренінгова програма є важливим проводником для працівників, щоб поступово ставати знайомими та адаптовуватися до організаційного середовища, точно визначати свої ролі та повністю використовувати свої таланти. Наш відділ кадрів буде постійно добре виконувати навчання працівників на всіх етапах, намагаючись забезпечувати достатню життєву силу та сонце для росту наших талантів. Тренінгова активність завершилася успішно о 17:30.