Перший етап вступного навчання для нових співробітників Україна

20 квітня 2023 року відділ управління персоналом нашої компанії організував перший етап вступного навчання для нових співробітників у Шанхаї Сюаньцзя. Лектора навчання обслуговує технічний менеджер Ян відділу маркетингу нашої компанії та керівники різних відділів. Навчання активно проводилося під ентузіазмом головування Чен Чена, уповноваженого з питань персоналу та адміністрування, і загалом у ньому взяли участь 24 нових співробітника.

Ранковий тренінг розпочався із пристрасного пояснення Чен Чена значення корпоративної культури. Протягом цього періоду було представлено корпоративну культуру компанії, корпоративну філософію, концепцію талантів, історію розвитку, існуючу команду та інші розділи. Кожен співробітник кожного відділу уважно слухав і ретельно записував. Далі, щоб сприяти взаємному спілкуванню між новими співробітниками в різних відділах і розвивати командні бойові здібності, Чен Чен організував три інтерактивні ігри: «Знайти друзів», «Ігри для створення» та «Божевільні яйця». Оскільки це був перший контакт, усі здавалися нервовими та незнайомими. Завдяки грі всі розслабилися, у процесі не лише відпрацьовували практичні та інтелектуальні навички нових співробітників, а й вдосконалювали вміння працювати в команді, а головне сприяли взаєморозумінню між колегами та створювали дружні та щасливі робочі стосунки. Останній обов’язковий курс для нових співробітників вранці пояснив Чжу Цзяньхун, керівник відділу комплексного менеджменту, який у кумедній та ефективній формі представив довідник для співробітників і правила та положення компанії.

У другій половині дня менеджер Ян, технічний менеджер, детально продемонстрував новим працівникам використання офісної системи. Завдяки вступному режиму взаємодії з новими співробітниками кожен має глибше розуміння системи масштабів розвитку нашої компанії. Окрім розуміння культури компанії, довідника для співробітників та організаційної структури компанії, ознайомлення з продуктом компанії та популяризація базових фінансових знань також є обов’язковими курсами для нових співробітників. Ці дві частини відповідають відповідно Ян Цзюньвей, менеджер із продукції, і Цзян Сяофень, керівник фінансового відділу. Після короткої перерви Чень Бяо, керівник проекту відділу маркетингу, з ентузіазмом і великодушністю провів демонстрацію PPT і детальне пояснення всебічних знань галузі для нових співробітників, а також яскраво і тривимірно пояснив важливу місію а також далекосяжні причини та наслідки існування нашої компанії, постійного зростання та розвитку. В останньому посиланні пан Лі висунув очікування щодо нових співробітників від імені компанії: компанія оцінює працівника не лише для того, щоб побачити процес наполегливої ​​роботи, але й для того, щоб побачити, чи може він досягти результатів і досягти цілей, у процесі виконання цільового завдання кожен працівник повинен навчитися проявляти ініціативу, щоб звітувати та спілкуватися, а також уміти активно відкривати, аналізувати, узагальнювати та вирішувати проблеми, бути справжнім інноватором, дуже професійним, любити працювати, щасливим поділитися людьми Гінкго. Наша компанія продовжує рости та розширюватися, приділяючи все більше уваги вкладенню та навчанню талантів. Вступний тренінг є важливим посібником для працівників, щоб поступово ознайомитися з організаційним середовищем і адаптуватися до нього, точно розташувати свої ролі та повною мірою розкрити свої таланти. Наш відділ управління персоналом продовжуватиме добре навчати працівників на всіх етапах і намагатиметься забезпечити достатню кількість добрив і сонця для розвитку наших талантів. Навчальна діяльність успішно завершилася о 17:30.