Yangi xodimlar uchun induktsiya ta'limining birinchi bosqichi

2023-yil 20-aprel kuni, kompaniyamizning Xodimlar Administratsiyasi bo'limi Shanghay Xuanjada yangi xodimlar uchun kirish ta'limining birinchi fazasini tashkilot etdi. Ta'lim muallifi kompaniyamizning sotuv bo'limining texnik direktori Yang va turli bo'limlarning boshlari. Ta'lim odamlar va administratsiya komissari Cheng Chen tomonidan yuqori rivojlantirilgan nazoratda aktive holatda o'tkazildi va jami 24 ta yangi xodim qatnashdi.

Sabahgi ta'lim yangi ishchilarning korporativ madaniyatining ma'nosi haqida Cheng Chen tomonidan qandaydir shiddat bilan boshlandi. Ushbu davomda korporativ madaniyati, korporativ filosofiyasi, talantli kadrlar nazariyasi, rivojlantirish tarixi, mavjud jamoa va boshqa bo'limlar taqdim etildi. Har bir bo'limdagi har bir xodim e'tibor bilan tingladi va eskiroq qoldi. Keyin, yangi ishchilar orasidagi o'zaro aloqani mustaqillikka erishish va jamoa muvaffaqiyatini rivojlantirish uchun Cheng Chen uchta interaktiv o'yinlardan foydalandi: "Do'stlarni topish", "O'yinlarni qurish" va "Jingalak tuxumlar". Birinchi uchrashuv bo'lgani sababli, hamma odamlar yorug'lik va tanimsizlikdan qarama-qarshi chetlangan. O'yin orqali hamma odamlar rahatlashdi, faqatgina yangi ishchilarning amaliy va zihniy ko'nikmalari rivojlantirildi balki hammasi asosan kollegalar orasidagi o'zaro tushunchani yaxshilash va dostlikli va baholash joyi sifatida ishga kelishga olib keldi. Sabahgi darsning oxirgi majburiy bosqichi umumiy moliyaviy bo'limning boshlig'i Zhu Jianhong tomonidan amalga oshirildi, u xizmatkor qoidalari kitobi va kompaniya qoidalariga muhim va tez-tez yo'l qo'yilgan usulda taqdim etildi.

Tungi soatida, yangi ishchilarga ofis tizimining foydalanishini to‘liq ko‘rsatgan texnik mudir Yang. Yangi ishchilar bilan muammo interaktiv rejimida tanishgan holda, barcha shaxslar kompaniyamizning rivojlanish miqdori tizimiga ko‘proq fikr olishga erishdi. Shu bilan birga, kompaniya madaniyatini, xodimlar qoidalari kitobini va kompaniya organizatsion tuzilmasini tushunish to‘g‘ri keladi, shuningdek, kompaniya mahsulotlari haqida ma’lumot berish va asosiy moliyaviy bilimlarni mashhur qilish ham yangi xodimlar uchun majburiy kursdir. Ushbu ikki bo‘limning boshqaruvini uy mushtaq product manager Yang Junwei va finance bo‘limining rahbari Jiang Xiaofen amalga oshiradi. Qisqa dam olishdan keyin, marketing bo‘limining loyiha mudiri Chen Biao yangi xodimlar uchun sanoat orqa fonidan umumiy bilimlarni PPT orqali yoritib chiqarishi va tafsilotli izoh berishda ijodkor va murabbiy ravishda harakat qildi va kompaniyamizning mavjudligi va davom etuvchi rivojlantirishining muhim vazifasi va uzoq muddatli sabab va natijalarini hayotga olib chiqarishda yoritib chiqardi. Oxirgi havola bo‘limida, Li bay kompaniya nomidan yangi xodimlarga kutub-xabar bildirdi: kompaniya xodimni faqat qachon qachon mehnat qilayotgan jarayonini ko‘radi balki uning natija bersa va maqsadlarga yetib boradimi ham ko‘radi, maqsad-mahallani bajaring jarayonida har bir xodim o‘zidan alohida hisobot berish va aloqada bo‘lishni o‘rganishi kerak va masalalar bilan urinish, tahlil qilish, yig‘ish va hal qilishda faol ravishda ishlagan holda, haqiqiy innovatsion, juda professional, ishga sevgi va baham ko‘rsatadigan Ginkgo odamlari bo‘lishi kerak. Kompaniyamiz davom etuvchi rivojlantirish va kengayishda davom etmoqda va talabalar tayyorlashiga va ularga sarflashga ko‘proq diqqat yetkazmoqda. Talabalik ta’limi xodimlar uchun tashqi va ichki orqoziyotga ogohlantirish va mos keladigan ro’yxatga kirish uchun muhim yo‘ldor. Xodimlar bo‘yicha barcha bosqichdagi ta’limni amalga oshirishda odamlar resurslari bo‘limi davom etadi va bizning talabalarimizning rivojlantirishiga yetarlicha doym va surx soliq taqdim etishga harakat qiladi. Ta’lim faoliyati 17:30-da muvaffaqiyat bilan yakunlandi.