Yangi xodimlar uchun induksion treningning birinchi bosqichi O'zbekiston

20-yil 2023-aprelda kompaniyamizning Xodimlarni boshqarish bo‘limi Shanxay Xuanjia shahrida yangi xodimlar uchun induksion treningning birinchi bosqichini tashkil qildi. Trening o'qituvchisiga kompaniyamiz marketing bo'limining texnik menejeri Yang va turli bo'limlar menejerlari xizmat ko'rsatadi. Trening kadrlar va ma'muriy komissari Cheng Chenning g'ayratli raisligida faol o'tkazildi va jami 24 nafar yangi xodimlar ishtirok etdi.

Ertalabki mashg'ulot Cheng Chenning korporativ madaniyatning ma'nosini ehtirosli tushuntirishi bilan boshlandi. Ushbu davr mobaynida kompaniyaning korporativ madaniyati, korporativ falsafasi, iqtidorlar kontseptsiyasi, rivojlanish tarixi, mavjud jamoa va boshqa bo'limlar bilan tanishtirildi. Har bir bo'limning har bir xodimi diqqat bilan tingladi va diqqat bilan qayd etdi. Keyinchalik, turli bo'limlarda yangi xodimlar o'rtasida o'zaro muloqotni rivojlantirish va jamoaviy jangovar qobiliyatni rivojlantirish uchun Cheng Chen uchta interaktiv o'yinni tashkil qildi: "Do'stlarni top", "O'yinlar qurish" va "Aqldan ozgan tuxumlar". Bu birinchi aloqa bo'lgani uchun hamma asabiy va notanish tuyulardi. O'yin orqali hamma bo'shashdi, bu jarayonda yangi xodimlarning nafaqat amaliy va aqliy ko'nikmalarini mashq qildilar, balki ularning jamoada ishlash qobiliyatini ham oshirdi, eng muhimi, hamkasblar o'rtasida o'zaro tushunishni rivojlantirishga yordam berdi va do'stona va baxtli ish munosabatlarini o'rnatdi. Ertalab yangi xodimlar uchun oxirgi majburiy kursni keng qamrovli boshqaruv bo'limi boshlig'i Zhu Jianhong tushuntirdi, u xodimlarning qo'llanmasi va kompaniya qoidalari va qoidalarini kulgili va samarali tarzda tanishtirdi.

Peshindan keyin texnik menejer Yang menejeri yangi xodimlarga ofis tizimidan foydalanish bo'yicha batafsil ko'rsatma berdi. Yangi xodimlar bilan o'zaro munosabatlarni joriy etish usuli orqali har bir kishi kompaniyamizning rivojlanish ko'lami tizimini chuqurroq tushunadi. Kompaniya madaniyati, xodimlar uchun qo'llanma va kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini tushunishdan tashqari, kompaniyaning mahsulotlarini joriy etish va asosiy moliyaviy bilimlarni ommalashtirish ham yangi xodimlar uchun majburiy kurslardir. Bu ikki qism tegishli ravishda mahsulot menejeri Yang Junwei va moliya bo'limi boshlig'i Jiang Xiaofenga tegishli. Qisqa tanaffusdan so'ng, marketing bo'limining loyiha menejeri Chen Biao ishtiyoq bilan va saxiylik bilan PPT namoyishini o'tkazdi va yangi xodimlar uchun sanoatning har tomonlama bilimlarini batafsil tushuntirishdi va muhim missiyani jonli va uch o'lchovli tarzda tushuntirib berdi. kompaniyamiz mavjudligi va doimiy o'sishi va rivojlanishining keng qamrovli sabablari va oqibatlari. Oxirgi havolada janob Li kompaniya nomidan yangi xodimlar uchun umidlarni ilgari surdi: kompaniyaning xodimni baholashi nafaqat mashaqqatli mehnat jarayonini ko'rish, balki u samaradorlikni keltirib chiqarishi va maqsadlarga erisha oladimi yoki yo'qmi, maqsadli vazifani bajarish jarayonida har bir xodim hisobot berish va muloqot qilish uchun tashabbus ko'rsatishni o'rganishi va muammolarni faol ravishda kashf etish, tahlil qilish, umumlashtirish va hal qilishda mahoratli bo'lishi, haqiqiy yangilik, juda professional, ishlashni yaxshi ko'radigan, baxtli bo'lishni o'rganishi kerak. Ginkgo odamlarini baham ko'rish uchun. Kompaniyamiz o'sishda va kengayishda davom etmoqda va iste'dodlarni kiritish va tayyorlashga tobora ko'proq e'tibor qaratmoqda. Induksion treninglar xodimlar uchun tashkilot muhiti bilan asta-sekin tanishish va moslashish, o'z rollarini to'g'ri joylashtirish va iste'dodlarini to'liq o'ynash uchun muhim qo'llanma hisoblanadi. Xodimlarni boshqarish bo‘limimiz bundan buyon ham barcha bosqichlarda xodimlarni o‘qitish bo‘yicha salmoqli ishlarni olib boradi, iste’dodlarimiz rivoji uchun yetarli miqdorda o‘g‘it va quyosh nuri ta’minlashga harakat qiladi. O'quv mashg'uloti 17:30da muvaffaqiyatli yakunlandi.